Las mujeres directivas del sector de la actividad física unidas a través de M Líder

Esta semana se ha constituido M Líder, la primera red que unirá a las mujeres directivas del sector fitness, Wellness y de la Actividad Física. Tendrá como objetivo ser una apuesta por las mujeres que actualmente ocupan un puesto relevante en el sector y promover a las nuevas generaciones de gestoras femeninas. Además de documentación periódica, M Líder tendrá un encuentro anual para compartir intereses mutuos que beneficien a nuestro sector.

Esta puesta en marcha representa una oportunidad para aparecer como empresas innovadoras, ya que los equipos mixtos aportan más valor en la toma de decisiones.

De acuerdo a una encuesta que realizó el IESE el 60% de los licenciados son mujeres y finalizan los programas oficiales de postgrado en número superior a los hombres; incluso el 45% del mercado laboral es femenino, pero al llegar a la alta dirección de las compañías, este porcentaje desciende estrepitosamente, rozando el 10%. De acuerdo a Kirsty Matthews, Sales & Marketing Director Matrix Iberia “Las empresas del sector tienen un papel fundamental en la retención del talento femenino y en la promoción de la mujer hacia la dirección de nuestras organizaciones”.

La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres establecía que las empresas debían procurar que en sus consejos tuviesen un 40% de presencia femenina en el año 2015, objetivo establecido que está muy lejos de ser alcanzable. A medida que aumenta la categoría profesional, disminuye la presencia femenina, y al llegar a la alta dirección, casi desaparece. Nos encontramos, por ejemplo, que en los puestos de decisión del Comité Olímpico Internacional (COI) sólo un 20% son mujeres.

En el estudio realizado por la Universidad Autónoma de Barcelona sobre mujer y deporte liderado por la Dra. Susana Pallarès y el Dr. Miquel Torregrosa, se destacó que mujeres deportistas que estaban desarrollando puestos técnicos en el deporte, habían sido acompañadas y asesoradas para ello, mientras que en el caso del acceso a puestos directivos esto no ocurría “Un proceso de mentoring al igual que los hombres favorecería la participación a dichas esferas” sentencia la Dra. Pallarès.

Está demostrado que cuando una empresa tiene un alto índice de sensibilidad (con los empleados, con los clientes y con todos los stakeholders en general) se vuelve más humana y logra crear una relación de afecto que le ayuda a crecer de una forma más sólida. En este sentido, las mujeres tienen un papel muy importante para gestionar este tipo de acciones que lleven al éxito las empresas que gestionan. De acuerdo a M. Ángeles de Santiago, gerente y fundadora de la consultoría Management around Sports “Una cosa es la discriminación positiva y otra distinta ofrecer igualdad de oportunidades y crear empresas que permitan la igualdad de géneros”

El primer encuentro de este selecto grupo se dará cita en Madrid el próximo 8 de mayo en Madrid y contará con la presencia de Beatriz Navarro, Directora de Marketing y Comunicación en Supersol, anteriormente ocupo el mismo cargo en Starbucks España y Portugal y recientemente ha sido nominada dentro de Las Top 100 mujeres lideres, en la categoría Directivas.