ITW premiado como el mejor lugar para trabajar por la igualdad LGBTQ+
ITW ha recibido una puntuación total de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) en 2022 de la Human Rights Campaign Foundation, lo que le ha valido la designación de uno de los Mejores Lugares para Trabajar por la Igualdad LGBTQ+
Para ITW, este premio culmina una mejora constante año tras año en la puntuación de CEI, con el crecimiento atribuido a varios equipos en toda la empresa, incluidos Community Affairs (Asuntos Comunitarios), Strategic Sourcing (Abastecimiento Estratégico), Corporate Talent (Talento Corporativo), Executive Leadership (Liderazgo Ejecutivo) y Pride (Orgullo) en ITW.
“Cuando trabajábamos en el lanzamiento de Pride en ITW en 2020, nuestra puntuación en el Índice de Igualdad Corporativa era de 60, y sabía que llevaría mucho esfuerzo mejorar nuestra puntuación a 100”, dijo Taylor Atkins, copresidente de Orgullo en ITW. “El logro de una puntuación perfecta es el reflejo directo de una empresa que fomenta un entorno acogedor para los empleados LGBTQ+ y se compromete a garantizar que todos los empleados se sientan cómodos al trabajar todos los días”
El CEI califica a las empresas según criterios detallados que se enmarcan en cuatro pilares centrales:
- Políticas de no discriminación entre entidades comerciales.
- Beneficios equitativos para trabajadores LGBTQ+ y sus familias.
- Apoyando una cultura inclusiva.
- Responsabilidad social corporativa.
Ver el progreso en cada una de estas categorías fue un esfuerzo colectivo, y algunas de las iniciativas notables fueron la capacitación inclusiva de directivos, nuestra agenda “Hacer más”, el esfuerzo demostrado para incluir proveedores LGBTQ+ e identificar organizaciones LGBTQ+ para apoyo filantrópico, entre muchas otras.
Para Ryan Wise, copresidente de Pride en ITW, este premio muestra cómo los esfuerzos de los miembros y colaboradores han ayudado a allanar el camino para el crecimiento de la igualdad en la comunidad LGBTQ+. Tengo un gran aprecio por el equipo Pride at ITW (LGBTQ+ y colaboradores) que han hecho esto
posible. El trabajo que hacen para Pride en ITW no es su trabajo principal; estos son ingenieros y personal de administración, recursos humanos y operaciones”, dijo. “Cada uno de ellos hace esto por la igualdad LGBTQ+ y les apasiona promover el viaje de diversidad e inclusión en el que
se encuentra ITW”.
