El Círculo de Debate anual de Aspel se dedica a la reforma laboral
Los invitados al debate fueron el director general de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Javier Thibault, que expuso cómo ha incidido la reforma laboral en la negociación colectiva, y la directora general de Trabajo de la Comunidad de Madrid, Mar Alarcón, que explicó cómo se está aplicando a la reforma en los despidos colectivos.
Ambos defendieron la reforma de 2012, que por sí sola no puede generar empleo, pero que sienta las bases para dar una mayor flexibilidad interna a las empresas, lo que les permitirá adaptarse mejor a los cambios económicos, productivos y organizativos necesarios para ser competitivas.
Javier Thibault argumentó que el mercado laboral español ha respondido peor que otros ante la crisis “porque las empresas españolas realizan sus ajustes sobre el empleo, no sobre las condiciones de trabajo”. El Gobierno ha impulsado la reforma para estimular el empleo, favorecer la flexibilidad y promover la estabilidad en los puestos de trabajo.
Respecto a la negociación colectiva, el director general de Empleo señaló que la reforma es mucho más exigente con empresarios y sindicatos y elimina rigideces que han impedido un mejor comportamiento del mercado laboral en tiempos de crisis.
Por su parte, la directora general de Empleo de la Comunidad de Madrid, Mar Alarcón, señaló que la reforma laboral ha dado una mayor agilidad en los procesos de despidos colectivos, al eliminar la autorización administrativa previa.
En la Comunidad de Madrid, los empresarios están cumpliendo aceptablemente las recomendaciones de la administración en estos procesos, aunque ambos directores generales pidieron a las empresas que sean más rigurosos en el cumplimiento de los plazos y en la documentación que deben aportar.
En el turno de preguntas abiertas, los representantes de las empresas asociadas, de asociaciones afines y otros invitados pudieron plantear a los dos responsables de Empleo sus dudas y preocupaciones sobre la incidencia de la reforma en este sector.
En la actualidad, las empresas integradas en Aspel acaparan el 45% de la facturación del sector y el 38% de los trabajadores. Tiene presencia en todas las Comunidades Autónomas y aglutina a 17 grupos empresariales, que son FCC, Eulen, Acciona Facility Services, Eurolimp (Ferrovial Servicios), Pilsa, Clece (Grupo ACS), Samsic Iberia, Limpisa (Grupo Norte), ISS Facility Services, Cliner, Saminsa (Grupo Sagital), Onet España, Ingesan (OHL), Lacera, Valoriza (Sacyr Vallehermoso), Aldesa Servicios y Mantenimiento y Servimil.
La Audiencia Nacional ha dictado una sentencia que ratifica que la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (Aspel) cuenta con legitimidad para negociar el I Convenio Nacional del sector de limpieza de edificios y locales de naturaleza normativa y de eficacia general con los representantes de los trabajadores, el cual está en las últimas fases de negociación.
En la sentencia 245/2012, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional desestima la demanda presentada por Asociaciones Federadas Empresarios de Limpieza, que reclamaba que se declarara a Aspel carente de legitimación plena para constituir válidamente y por sí misma el banco social de la comisión negociadora del I Convenio General del Sector de Limpieza de Edificios y Locales.
Los demandantes basaban su petición en que Aspel no representa a la mayoría de los trabajadores del sector y tampoco podrían ostentar una legitimación inicial, como señala la excepción recogida en el artículo 88.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET), porque en el sector existen otras asociaciones empresariales.
En los hechos probados, la sentencia afirma se ha acreditado que ninguna de las asociaciones empresariales representa al 10% de las empresas del sector, pero que las empresas asociadas a Aspel emplean al 38,66% de los trabajadores, luego cuenta con la legitimidad inicial para negociar. Y por la aplicación de la excepción contenida en el ET puede constituir válidamente la comisión negociadora del convenio.
La Sala no comparte el argumento de los demandantes en lo que se refiere a que dicha excepción sólo se contempla para los supuestos en los que no existe representación empresarial en el sector, “porque si el presupuesto fuera la ausencia de asociaciones empresariales, tampoco podría hablarse de legitimación inicial, y dado que el legislador remite a las asociaciones que ostenten la legitimación del artículo 87.3.c del ET está asumiendo que las mismas existen”.
