Seis de cada diez mujeres sufren algún coste laboral tras tener hijos
Chicco ha liderado la tercera fase del estudio ‘Infinity Women’, en el que se plantean dudas sobre la maternidad como las preocupaciones de las mujeres españolas antes de quedarse embarazadas, cómo les puede afectar laboralmente o en qué condiciones se reincorporan al trabajo tras ser madres. En este sentido, uno de los datos que destaca el estudio es que el 40% de las mujeres españolas decide retrasar su maternidad, o se plantearía hacerlo, por motivos profesionales, con un 54,2% que rechaza abandonar su carrera profesional para ser madres, aunque un 71,8% tampoco está dispuesto a abandonar el deseo de ser madres. Para evitar que las mujeres tengan que escoger entre ser madres y su carrera profesional, las encuestadas tienen muy claro cuáles deben ser las necesidades y prioridades a resolver, destacando una mayor conciliación con los horarios de trabajo (81,7%), la provisión de ayudas económicas (50%) y un mayor acceso a guarderías en plazas y horarios más flexibles (47,6%).
El estudio ‘Infinity Women’ también ha puesto el punto de mira a cómo se reparten las bajas y los permisos las madres y padres, una vez han tenido hijos. Así, según las encuestadas, en el 58,2% de las familias con hijos las bajas se toman simultáneamente; el 20,6% prefiere alternarlas para favorecer el periodo de lactancia y alargar los tiempos que alguno de los progenitores pasa con el bebé en los primeros meses de vida antes de reincorporarse al trabajo; en el 14,4% de las ocasiones es la pareja que no ha gestado al bebé quien decide renunciar a la baja; el 3,8% de las madres ha renunciado a la baja tras tener al bebé; y únicamente en el 3% de los casos ambos progenitores renuncian a la baja. Asimismo, el estudio pone de relieva que la conciliación es una de las grandes asignaturas pendientes en la actualidad, llegando a condicionar la decisión de tener hijos y la posterior reincorporación al entorno laboral. En esta línea, la investigación ‘El Coste de la Conciliación’, llevada a cabo por la asociación ‘Yo no renuncio’, apunta que seis de cada diez mujeres han sufrido algún coste laboral tras la maternidad, como la pérdida de poder adquisitivo derivada de las reducciones de jornada. Este mismo estudio expone que cuatro de cada diez madres se han sentido minusvaloradas en su empleo o entorno social tras tener a su bebé.
