Océ colabora con la integración laboral de personas

Estas primeras experiencias han cubierto las expectativas de Océ y de las universidades donde se han implantado. La Universidad Autónoma de Madrid (UAM) y la Universidad Pompeu Fabra (UPF) de Barcelona son dos centros reconocidos a nivel nacional e internacional que tienen un total de unos 40.000 alumnos matriculados cada año. Océ está estudiando extender los acuerdos y ampliar esta experiencia en el futuro a otros centros que tiene distribuidos a nivel nacional tanto en el sector público como el privado.

En el caso de la Universidad Autónoma de Madrid, Océ lleva 14 años ofreciendo servicios de gestión documental y reprografía a través de su área de “Business Services”. A través de un grupo de profesores de la Facultad de Formación del Profesorado y la Educación se promovió la integración de un grupo de estudiantes con discapacidad intelectual en el centro de servicios documentales de Océ. Los responsables de dicho centro, de forma totalmente altruista, decidieron contribuir a la mejora de la calidad de vida de estos estudiantes a través de su integración en el equipo de trabajo. Por su parte, la Universidad Autónoma de Madrid, se ha designado a un tutor para cada estudiante y se realiza un seguimiento personalizado. En palabras de la Vicedecana de Innovación e Investigación de la UAM, Sara de Miguel: ...queremos agradecer la oportunidad que han proporcionado a nuestros alumnos con discapacidad intelectual para formarse y demostrar las tareas y funciones que son capaces de desempeñar en un puesto de trabajo de estas características, con el fin de conseguir su inclusión en el ámbito laboral.

En el segundo acuerdo, firmado entre Océ y la Asociación Joia de Barcelona, se incorporaron personas con discapacidad en el centro que posee Océ en la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona. Ignacio Esteve, consejero-delegado y director general de Océ-España, S.A., subrayó: “…este tipo de acuerdos se enmarca dentro del profundo compromiso de la dirección con los proyectos relacionados con la Responsabilidad Social Corporativa y la integración del conjunto de la sociedad, sin discriminación alguna, en el mercado laboral. Las empresas europeas en general, y el Grupo Océ en particular, destacan por su implicación y participación proactiva en proyectos de integración social, sostenibilidad y mejora en general de la sociedad”. En cuanto a la política de Recursos Humanos, Philippe Marxuach, director de dicho departamento, destacó: “Océ ofrece oportunidades de empleo a todas aquellas personas que tengan algo que ofrecer a la compañía: ilusión, experiencia, formación, ideas… edad, sexo, raza o religión nunca son ni serán motivo de discriminación por parte de nuestra compañía”.

El Grupo Océ ha estado, desde sus inicios hace 130 años, involucrado en actividades relacionadas con la RSC. La importancia de la sostenibilidad en la compañía queda patente en los múltiples acuerdos con entidades relacionadas con la RSC: “Global Reporting/Global Compact” de Naciones Unidas, Agencia EPA de medioambiente en EE.UU. Posee, además, varios premios que a nivel internacional tanto por la sostenibilidad de sus productos (“Blue Angel”) como por su política de recursos humanos (premio “Vocational Foundation Inc. 2006), etc.