28 Foro Potencia La formación en el sector de la construcción 2022. Esta nueva especialidad se concreta en las siguientes áreas: Manejo y mantenimiento de la retroexcavadora en obra civil y minería (435 horas) y otro de Manejo y mantenimiento del dúmper/volquete en obra civil y minería (460 horas). Certificados de profesionalidad La evolución natural de estas formaciones deben ser los certi!cados de profesionalidad, un cer tificado de profesionalidad son de carácter o!cial en todo el territorio nacional. La misión de estos certi!cados es su importancia para facilitar a las empresas la selección del personal en función a ello, por lo que supone “una herramienta de inserción laboral” que dependen, en este caso, de la administración laboral. Además, recientemente han salido unas nuevas cuali!caciones profesionales. ¿Qué son? Según ha explicado Luis González son “el instrumento de acreditación o!cial de las cuali!caciones profesionales en el ámbito de la administración laboral” Con ellas se acreditan el conjunto de competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral. En este aspecto Luis ha añadido que hay un poco de “falta de entendimiento entre ambas cuali!caciones”. Lo primero que hay que tener en cuenta, según comentaba, es que haya una cuali!cación profesional, lo siguiente será que se de!na el certi!cado de profesionalidad: “El problema que nos encontramos es que la administración es un poco lenta y llevará tiempo. Sin embargo, estos certificados tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional”. Javier González, director de Formación y Empleo de la Fundación Laboral de la Construcción ha intervenido comentando su actividad desde la Fundación: “Nosotros tenemos como objetivo principal la prestación de servicios en tres ámbitos: formación, seguridad y salud y empleo”. En esta línea ha hablado de los 54 centros de formación en los que imparten dicha formación, la cual ha destacado ser una formación “cara” que requiere unas instalaciones y unas máquinas necesarias para poder realizar este tipo de formación. Asimismo, ha hablado del escenario en el que se ha movido el sector anteriormente en el tema de la formación. El resultado según explicaba González ha sido la falta de operadores desde la FP, operarios que se forman en la obra con lo que ello conlleva por temas de seguridad y peligrosidad en esas acciones. “En la actualidad, seguimos con las mismas circunstancias y no hay certi!cados de profesionalidad y se parchea con formación del SEPE con este tipo de cursos que no se ajustan a la duración más larga que se demandan”. En este sentido, González ha querido destacar la necesidad de contar con unos cursos especializados con certi!cados de profesionalidad: “Muchos de los alumnos que vienen a estos cursos del SEPE vienen por vocación, el 90% son personas que vienen de otros sectores y vienen a este sector porque consideran que podrían mejorar su vida profesional”. En este escenario ha resaltado González que “existe una necesidad de financiación pública pero también privada”. Por ultimo Álvarez, desde la Fundación Santa Bárbara, apuntaba que realmente no sabe si van a aparecer títulos de FP reglados en el ámbito educativo, y apelaba a que esto “sería lo deseable para que respondieran a las necesidades del sector”. Como solución a corto plazo, este asunto debiera ser puesto sobre la mesa para evitar daños mayores. En este escenario futuro, si se logra todo ello, el escenario contemplaría un "ujo constante de alumnos desde la FP reglada, además del impulso de conciertos con educación. Sin embargo, la demanda de más cursos puede llegar a desembocar en un problema de no tener formadores para llevarlos a cabo. Así, Álvarez resaltaba que apostar por la simulación en la formación de maquinistas es fundamental como trabajo previo antes de llegar a la máquina, todo ello, dice, complementándose con otras técnicas. La sesión ha finalizado con una clara conclusión: la necesidad de aprender del pasado para poder tener un presente y un futuro esperanzador, además de seguir en la línea de trabajo de dar la visibilidad al sector de cara a los jóvenes y de “combatir” esa opinión sesgada. O Luis Manuel Álvarez, director técnico de la Fundación Santa Bárbara; Tony Fernández, jefe de Talento y Formación de Recursos Operativos de Ferrovial Construcción; y Javier González, director de Formación y Empleo de la Fundación Laboral de la Construcción.
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