Con el objetivo de debatir sobre la necesidad que tiene el sector de atraer y retener talento joven y de profesionales que quieren reciclarse, representantes de Agremia, la Administración y estudiantes analizaron los factores que condicionan la escasa capacitación profesional en un momento en que la transición energética demanda trabajadores cualificados. La directora general del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, Belén García, explicó el nuevo enfoque que se está dando a las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid en colaboración con el sector empresarial. “Hemos especializado la red formada por 42 oficinas con profesionales que hablan el mismo lenguaje que los reclutadores de empresas”. “Es un error considerar que las motivaciones de los jóvenes de ahora son las mismas que las de hace años”, advirtió Victor Pernia, director de la Escuela Técnica de Agremia. Así lo constata un informe realizado por Sigma Dos para la CEIM, en la que se ha encuestado a 1.000 personas de entre 16 y 30 años en la Comunidad de Madrid: los jóvenes encuestados priorizan las condiciones laborales como horarios y posibilidad de teletrabajo al salario que pasa a ocupar la tercera posición. La visión actual de los jóvenes sobre el sector estuvo representada por Sergio Mena, de 22 años, que es uno de los participantes del proyecto formativo dual que desarrolla Agremia, a través del cual se está formando como instalador de caloríficas y climatización en la Escuela Técnica a la vez que trabaja en Veolia (un 35% de formación y un 65% de estancia en la empresa). También participó en la jornada Carla Márquez, que fue alumna del Proyecto Cantera que desarrolló Agremia entre los meses de febrero y diciembre de 2022, donde realizó el curso de montaje, puesta en servicio, mantenimiento, inspección y revisión de gas, realizando prácticas no laborales de 500 horas. Actualmente trabaja en Tradivel y tiene acreditación como inspectora de gas. Ambos destacaron su pasión por esta profesión en la que “nunca acabas de aprender porque requiere de una actualización constante”. Para el director de la Escuela Técnica de Agremia, el sistema de FP Dual con contrato en alternancia en el empleo es el mejor vehículo, “ya que desde el primer día el alumno compagina la formación con el trabajo con cotización a la Seguridad Social”. Desde el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, su directora General Belén García, apuntó que “existen incentivos por contratación en alternancia que ponemos a disposición de las empresas, a través de los cuales pueden conseguir una financiación por contrato de entre 5.000 y 7.000 euros”. CERTIFICADOS DE AHORRO ENERGÉTICO (CAES) Con la puesta en marcha del sistema de Certificados de Ahorro Energético (Caes) se establece en nuestro país un nuevo sistema que simplifica en gran medida la asignación de los fondos económicos, cambiando el modelo de convocatorias de ayudas públicas por un instrumento que monetiza los ahorros de forma mucho más sencilla. Aprobado a principios de año, este foro ha servido para explicar el sistema, cómo gestionar su solicitud y qué aspectos son fundamentales para su consolidación: Auditorías precisas, tecnologías innovadoras, formación continua, monitorización en tiempo real, integración de renovables y colaboración intersectorial. Los incentivos financieros, la sensibilización pública y el cumplimiento de estándares aseguran su eficacia. Y para ver claramente cómo pueden llevarse a cabo, se presentó un caso de éxito. INTEGRACIÓN DE SISTEMAS La integración de sistemas aerotérmicos y fotovoltaicos fue otro de los temas debatidos durante Rebuild. Este fue el caso de Ariston Ibérica, que mostró cómo implementar sistemas de energía renovable en la construcción de nuevos edificios sostenibles: climatización y agua caliente o las soluciones con aerotermia para instalaciones centralizadas de climatización y ACS propuestas por Baxi. Si los ya de por sí eficientes sistemas de aerotermia se combinan con un sistema de autoconsumo fotovoltaico, se abre la puerta a una optimización aún mayor de los recursos. Y si, además, se añade la ventilación, se crea un entorno donde la eficiencia y la sostenibilidad se potencian mutuamente. Agremia organizó una jornada en la que se debatió sobre la necesidad que tiene el sector de atraer y retener talento joven y de profesionales que quieren reciclarse. 61 REBUILD 2024
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