CONSULTORIO JURÍDICO Por último, al respecto de las garantías del delegado de personal, le indicamos que cuenta con un crédito horario, es decir, horas mensuales retribuidas, para el ejercicio de sus funciones de presentación, en concreto, 15 horas ya que la plantilla no alcanza los cien empleados. Una vez analizadas las denominadas garantías, procedemos a resumir las competencias, las cuales comprenden tanto la información como la consulta. El delegado de personal tiene derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma, a modo de ejemplo: • Métricas sobre absentismo, siniestralidad y otros datos de seguridad laboral. • Modelos de contrato de trabajo escrito y documentos de finalización contractual. • sanciones por faltas muy graves. • Copia básica de los contratos, notificaciones de prórrogas y denuncias internas. Es obligatorio solicitar su opinión e impresiones, tras haberle entregado la información apropiada, sobre determinadas cuestiones como, por ejemplo: • Traslados de instalaciones. • Ceses y reestructuraciones de plantilla. • Fusiones, absorciones o cambios jurídicos. Por último, y no por ello de menor importancia, debe saber que la representación legal de los trabajadores está obligada a observar el deber de sigilo respecto a la información y documentación que el empresario ponga a su disposición, en virtud el cargo que ostenta. n El delegado de personal tiene derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma 19 CARBURANTE
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