12 ACTUALIDAD MÁS NOTICIAS DEL SECTOR EN: WWW.INTEREMPRESAS.NET • SUSCRÍBETE A NUESTRA NEWSLETTER Decathlon Pulse y unspun se alían para impulsar la innovación en la producción de moda Unspun, empresa de tecnología de moda, y DecathlonPulse, rama de inversión y start up studio de nueva creación de Decathlon, marca deportiva multiespecialista, se han asociado para implementar la tecnología de tejido 3D de unspun, Vega™, en toda Europa. La asociación se centra en la inversión y en un acuerdo de compraventa plurianual hasta 2030. Esta noticia surge tras el reciente anuncio de cierre de la ronda de financiación de Serie B de unspun. Decathlon Pulse tiene la intención de colaborar con unspun como socio industrial para expandir el tejido 3D en toda Europa y dar servicio a múltiples marcas europeas. Por su parte, unspun tiene como objetivo implementar maquinaria Vega™ para ser pioneros en la producción local, con poco desperdicio y bajo inventario en la región. La tecnología de tejido 3D de vanguardia de unspun, Vega™, revoluciona el proceso de producción textil al tejer productos semiacabados directamente a partir del hilo. Esta colaboración con Decathlon Pulse representa un hito significativo en la misión de unspun de proporcionar prendas tejidas en 3D a los clientes europeos. Innovación y sostenibilidad La visión de unspun va más allá de la reducción de las emisiones de carbono en la moda, ya que la empresa es pionera en prendas y métodos de producción innovadores. Vega™ libera potencial escalable para la producción a demanda, lo que permite a las marcas establecer microfábricas para la producción localizada y automatizada. Con las regulaciones de la Directiva Marco de Residuos de la UE en el horizonte, el enfoque y la tecnología de unspun ofrecen a las marcas una mejor gestión de los niveles de stock de productos terminados, lo que reduce el desperdicio del stock no vendido. Al abordar la sobreproducción y las emisiones, el método de bajo inventario de unspun es crucial para combatir el creciente problema mundial de los residuos, que se prevé que aumente en un 70% para 2050. Franck Vigo, CEO de Decathlon Pulse, afirma: "Estamos encantados de colaborar con unspun. Esta asociación permitirá a Decathlon reducir los residuos en el proceso de fabricación, fortaleciendo nuestro compromiso con la sostenibilidad. Al aprovechar el potencial del tejido 3D, estamos trabajando para revolucionar el proceso de fabricación de prendas y ofrecer a los consumidores productos personalizados, reciclables y de producción local". El retail español reconoce dificultades para retener talento El pasado año quedaron 16.000 vacantes sin cubrir en el Comercio, según datos del informe Tendencias del talento en el retail de Manpower Group y ANGED. García Duarte, presidenta de la patronal, ha recordado que el esfuerzo inversor, la innovación y la apuesta por el talento son las bases del liderazgo de las grandes empresas de la distribución. La presidenta de ANGED, Matilde García Duarte, ha reivindicado el “orgullo de formar parte de una industria del Comercio que participa en todas las grandes transformaciones económicas y vertebra la vida social de nuestras ciudades”. En la clausura de la Asamblea de ANGED, la presidenta de ANGED ha recordado que el “esfuerzo inversor, el foco en la innovación y la apuesta por el talento” son las bases del liderazgo de las grandes empresas de la distribución. Con una inversión de 20.400 millones de euros desde 2008, las 22 empresas de ANGED crearon en el último año 3 de cada 10 nuevos empleos en el comercio, sumando 6.900 personas más a una plantilla total de 236.000 empleos directos. “Somos la puerta de entrada al mercado laborar para miles de personas. Sin embargo, el desajuste de talento preocupa: ocho de cada diez empresas reconocen tener problemas para encontrar determinados perfiles”, ha señalado García Duarte. El informe Tendencias del talento en el sector retail elaborado por Manpower Group y ANGED estima que en el último año quedaron sin cubrir 16.000 vacantes de empleo en todo el Comercio. Además, existe una alta competencia entre sectores por perfiles técnicos en digitalización, ciberseguridad, sostenibilidad o logística. “La falta de profesionales para estas áreas críticas puede llegar a frenar los planes estratégicos de las compañías”, ha recordado García Duarte. El estudio indica que 8 de cada 10 empresas de la distribución tienen problemas para encontrar ciertos perfiles. Sobre la posible reducción de la jornada laboral, García Duarte ha señalado que es peligroso “centrar todo el debate de la productividad en el número de horas o días que trabajamos a la semana”. En su opinión, primero “hay que construir los cimientos para que las empresas puedan ser más productivas”, a partir de reformas que aborden el “serio problema de los costes regulatorios y la Unidad de Mercado”, “poner en el centro del debate la calidad de la formación de los jóvenes”, desarrollar un ecosistema de innovación o impulsar un marco fiscal competitivo que apoye el crecimiento empresarial.
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