FORMACIÓN 54 A raíz del nuevoReal Decretode ordenación de granjas porcinas (RD 306/2020) y dependiendo luego de cada comunidad autónoma, el personal de una granja porcina debe de disponer de una formación mínima obligatoria, consistente en un curso básico de 20 horas. Adicionalmente, cada cinco años, se deberá realizar un curso de 10 horas de adecuación de los conocimientos. Por otro lado, los trabajadores de nueva incorporación deben de realizar esta formación en el plazo máximo de seis meses desde la fecha de inicio de su contrato laboral. Estos cursos han de ser uno básico inicial, bienestar animal en granja y en transporte, manipulador y aplicador de productos biocidas, higiene, gestión ambiental y lucha contra el cambio climático. Esta novedad legislativa se puede considerar como una imposición o como una gran oportunidad para la profesionalización y la mejora de El sector porcino avanza hacia la digitalización y la sostenibilidad y requiere de nuevos perfiles que estén capacitados y comprometidos. Ser ganadero es un proyecto de vida, y a través de una formación estructurada, reglada y continua se puede conseguir que este oficio sea más atractivo y respetado. Estamos delante de auténticos profesionales de esta labor, y tanto trabajadores como empresa, deben estar abiertos a la formación. La formación es la herramienta del cambio ante los nuevos retos y la profesionalización. Mayor profesionalización en los trabajadores Pedro López Romero Ingeniero agrónomo. Máster en sanidad y producción porcina. Director general de 333 Academy. Profesor Asociado Universidad de Lleida. IMPORTANCIA Y NECESIDAD DE FORMACIÓN EN EL SECTOR PORCINO la imagen del sector. Hay muchos factores externos y amenazas que están afectando muchísimo a nuestro sector, la geopolítica, el precio de las materias primas, la energía, el combustible, la sanidad, etc. y uno puede pensar que desde su granja poco puede influir en el precio de compra o de venta semanal, pero hay que plantearse que de puertas hacia dentro de una granja, el que manda es el ganadero y se pueden hacer muchas cosas para cada vez ser más eficiente y reducir costes, y una gran herramienta que se dispone para ello, es la formación. Pedro López ofreciendo una formación a un grupo de alumnos. La actitud y la formación pueden parecer algo intangible a la hora de poder valorar como influye sobre los resultados de una granja o que no es importante invertir en ella, pero realmente son las personas las que aportan la ventaja competitiva. Podemos tener las mejores instalaciones, la mejor genética, la mejor nutrición, pero si las personas no las usan correctamente, no se conseguirá sacar el máximo potencial. Es mucho más importante la actitud de una persona que la propia experiencia, porque la actitud se tiene o no se tiene y la experiencia se puede ir adquiriendo
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