53 STEM WOMEN CONGRESS y quisieron participar voluntariamente. El objetivo del informe es conocer los impactos generados de las iniciativas, el grado en el que impactan las iniciativas sobre la población española, las franjas de edad, así como los territorios dónde impactan. También se analiza la fuente de financiación, así como la tipología de actividad que se están llevando a cabo. Del estudio se han extraído diferentes conclusiones, entre ellas que el 67%de las iniciativas reciben apoyo de alguna empresa, y solamente el 23%provienen de una fuente de financiación exclusivamente pública. Aunque este valor va aumentando ligeramente año a año, se constata la necesidad de financiación para los programas y proyectos que inciden en el ámbito educativo STEM. Se necesitanmás compañías e instituciones que apuesten por un mundo diverso e inclusivo, donde la mujer comparta responsabilidades en áreas STEM. El informe revela que, aunque el 100% de la población de niñas en España que actualmente están en la franja de 0 a 16 años optara por una carrera STEM, no seremos capaces de alcanzar nunca el 50/50 de presencia femenina en el sector STEM en 2050 por dos razones fundamentales: la primera es que la natalidad baja año tras año. El índice de natalidad global es de 2,3 nacimientos por mujer y se calcula que en 2050 habrá disminuido a 2,1. Y, en segundo lugar, según datos de la UNESCO de 2018, en 2050 el 75% de los trabajos serán del sector STEM, lo que magnificará exponencialmente la actual brecha de género si no hacemos nada. La brecha actual es tan grande que, si además le sumamos estos dos factores anteriores, no lo vamos a conseguir nunca, especialmente si no transformamos el modelo actual. Por ello es tan importante amplificar la cobertura y el impacto de las iniciativas y programas que luchan por aumentar la presencia de las mujeres en las STEM. Eva Díaz, CEO del STEM Women Congress anunció que “a partir del análisis de las iniciativas y de las conclusiones, el SWC nos hemos marcado como objetivo ayudar a que el 100%de las escuelas, centros de formación, universidades y grandes empresas tengan una iniciativa STEMWomen en 2050”. STEM AWARDS, RECONOCIMIENTO A LAS BUENAS PRÁCTICAS Por tercer año consecutivo se hizo entrega de los SWC Awards, los premios que quieren poner en valor las buenas prácticas de empresas e instituciones para captar, mantener y motivar el talento STEM Women en las organizaciones. Estos premios están dirigidos a empresas, start-ups, fundaciones, y entidades públicas que hayan desarrollado, en el sí de su empresa, proyectos que ayuden a romper la brecha de género que existe en los ámbitos STEM, así como potenciar el interés por las STEM entre las más jóvenes. Fue el mismo público quien votó en directo los diferentes proyectos nominados a la mejor práctica empresarial ganando en primer lugar Bureau Veritas, en segundo lugar, IBM y en tercera posición TMB. El STEM Teacher Award fue para Noelia Cava, coordinadora de Tecnología para el Aprendizaje y STEAM TIC en Colegio Internacional SEK-Santa Isabel, el STEM Women Award fue para Eva Blanco, Public Affairs Manager at HP y el premio emprendimiento SWC Wompreneur Award se lo llevó Eva Colàs por el proyecto ginecológico; ‘Mimark: transformando el diagnóstico’.
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