62 tad de organización del empresario, y ello de conformidad con el articulo 20.1 y 3 del ET. Nuestros Juzgados y Tribunales reconocen que el consentimiento prestado por el trabajador en su contrato laboral siempre se haya condicionado y no es libre, y por supuesto el trabajador se encuentra siempre en posición de desigualdad frente al Empresario, sin que por ello se ponga en duda la licitud y perfeccionamiento de dichos contratos por la autoridad laboral. Dicha interpretación emitida por AEPD será matizada por los Juzgados y Tribunales del orden social en el territorio español. La propia Autoridad de control de protección de Datos del Reino Unido respecto del consentimiento del trabajador consideró recientemente, que si se proporciona un método alternativo para aquellos que deseen optar por no usar datos biométricos, y los trabajadores no están en desventaja con dicha decisión, el consentimiento es la base legal más probable para aplicar al uso de datos biométricos para el control de acceso. Quinto. En relación al uso en el control de acceso y presencia de datos biométricos, destacar que el consentimiento sigue siendo libre para la persona que de forma expresa así quiera otorgarlo frente al Responsable del tratamiento de dichos datos especiales. Sexto. Todo la afirmado en el apartado anterior supone que una vez superado el juicio de proporcionalidad del Informe de Evaluación de Impacto, y concurrir las excepciones que levantan la prohibición del articulo 9.2 letra b) y g) del RGPD, coincidiendo con los criterios descritos en la Guia de la AEPD, el responsable del tratamiento debe adoptar especiales medidas de seguridad a través de un Plan de Seguridad, para proteger dichos datos biométricos como datos especiales, que sin duda alguna vienen contemplados tanto en la ISO 27001 como en el ENS, tales como: • Utilizar cifrado para proteger la plantilla biométrica. • Implementar en el sistema la posibilidad de revocar el vínculo de identidad entre la plantilla biométrica y la persona física o implementar medios técnicos para asegurarse la imposibilidad de utilizar las plantillas para cualquier otro propósito. • Imposibilitar la interconexión de bases de datos biométricos y la divulgación de datos. n
RkJQdWJsaXNoZXIy Njg1MjYx