ENTREVISTA Destacado 64 PSD Security se fundó en febrero de 1998, como una empresa especializada en el desarrollo de software y hardware de control de presencia y accesos que ha ido evolucionando con los años hasta convertirse en una empresa capaz de dar respuestas, a cualquier necesidad de la seguridad, con unamirada holística. En el 2019, se pone al frente de PSD SECURITY, propiciando una transformación transversal gracias a su liderazgo horizontal y su capacidad de prever escenarios futuros. En estos últimos tres años PSD ha pasado de ser una entidad que ofrecía servicios de venta e instalación fundamentalmente de control de presencia y accesos, a erigirse además como una consultora de proyectos que ofrece soluciones 360º, en áreas tan dispares como la ingeniería logística, la salud, retail, horeca, instituciones o residencial. En esta línea prosigue este 2022, incluyendo en su cartera de soluciones, todo tipo de productos y servicios relacionados con la seguridad, software y hardware de control de presencia, control de acceso, tornos, barreras de entrada, control de aforo, control de CO2 y sistemas e higienización, video vigilancia, cilindros inteligentes, impresión de tarjetas, seguridad física, alarmas, CRA e incendios. impregna también como empresaria. Del mismo modo que lo hace el lugar geográfico donde naces, o los valores que adquieres desde la cuna. Creo que las mujeres hemos errado en el modo de querer romper el techo de cristal, que nos impedía acceder a los puestos de dirección imitando las conductas que se les presupone a los hombres, y renunciando a las características que, sin entrar en los debates estériles de si son aprendidos o innatos, nos diferencian de ellos como: nuestra mirada caleidoscópica, la templanza con la que analizamos los problemas, la amabilidad en el trato, la empatía con los equipos que lideramos… y todo ello ahora lo hemos puesto en valor como una nueva forma de dirigir las empresas, de manera transversal. Y los resultados están siendo muy positivos. La rentabilidad de una empresa depende en gran medida de su capital humano, y si su plantilla está feliz y se siente bien tratada, la rentabilidad será mayor. Toda empresa debe tener como objetivo último favorecer el bienestar y el desarrollo social. Y eso las mujeres, lo traemos de serie por la herencia inculcada de ser cuidadoras. ¿Están desarrollando un estudio sobre la presencia de la mujer en el sector de la seguridad? Sí, de hecho, estamos trabajando desde PSD en un estudio sobre la mayor visibilidad y demanda de mujeres en este sector cuyos resultados presentaremos este año. El objetivo es obtener una foto fija del sector que nos valga de punto de partida para trabajar en acciones, programas y medidas que implementen la igualdad de oportunidades en los procesos selectivos sin sesgos de género, así como obtener información cualitativa de las percepciones que se tienen en distintas empresas de la incorporación de las mujeres a puestos de alta dirección en este sector. Para ello hemos lanzado una encuesta en la que aún estamos recogiendo la valoración de todas las personas vinculadas con este sector que quieran participar.Porque sólo se quiere lo que se conoce y el mundo de la seguridad sigue siendo ese gran desconocido que entre todos podemos dar a conocer, desterrando prejuicios y abriendo puertas y ventanas. n
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