47 ESPECIAL INDUSTRIA AUXILIAR Iñaki Arbulu, CEO y managing director de Grupo Arbulu. Luis Egusquiza, director de recursos humanos de Fernández Jove. Beñat Izaola, managing director en Ingeteam. CAPTACIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO Por su parte, Luis Egusquiza, indició en la necesidad de ajustar las condiciones laborales del sector marítimo a las exigencias de las nuevas generaciones. Ya que además de ofrecer salarios competitivos, es esencial crear entornos laborales que resulten atractivos para no solo captar, sino que también retener el talento. Egusquiza enfatizó en que la falta de personal cualificado no solo afecta a la captación, sino que la retención se está convirtiendo en un reto igual de significativo para las empresas de la industria auxiliar. INNOVACIÓN TECNOLÓGICA Y NUEVOS COMBUSTIBLES En la actualidad es de gran importancia que las industrias se adapten a los cambios tecnológicos de sus sectores, y la industria naval no se queda fuera de la ecuación. Beñat Izaola, abordó la cuestión de los nuevos retos tecnológicos, haciendo hincapié en la necesidad de avanzar en el uso de combustibles más sostenibles ante una sociedad que se preocupa cada vez más por el medio ambiente. Añadió que, aunque su empresa no encontraba dificultades para captar perfiles tecnológicos, sí presentaba problemas a la hora de encontrar mano de obra cualificada. Para que el sector marítimo pueda atraer a las nuevas generaciones ha de trabajar en la innovación y sostenibilidad. El Encuentro con la Mar sirvió para afirmar que el futuro de la industria auxiliar se centra en la implementación de estrategias que enfrenten las diferentes exigencias de las nuevas generaciones, como los avances en sostenibilidad, lo que permitirá al sector adaptarse a las demandas actuales. n
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