Q95 - Tecnología y equipamento para la industria química

MINERÍA E INDUSTRIA 31 mujeres. Hoy en día gracias a la automatización, la fuerza física disminuye y esto permite no sólo la incorporación de la mujer, sino que todos los trabajadores, tanto hom- bres como mujeres, tengan unas mejores condiciones de seguridad y salud. ¿En qué tipo de actividades están apreciando una mayor entrada de la mujer? De momento sigue existiendo una mayoría en puestos técnicos y administrativos, pero cada día se aprecia que van incorporándose más mujeres a puestos de producción como perforistas, palistas, camioneras, mecatrónicas…. Son minoría pero poco a poco vamos cambiando esta evolución. Y en cuanto al futuro… ¿cómo se imagina el sector de aquí a 15-20 años en ese objetivo de igualdad de género? O al menos, ¿cómo le gustaría que fuera? Me gustaría que nuestro sector fuera un referente en la consecución de la Agenda 2030 y más específicamente en los objetivos Nº 5 y Nº 8. Tenemos que demostrar que estamos preparados para trabajar con paso firme y deci- dido por la igualdad y sentirnos orgullosos de pertenecer a un sector igualitario e inclusivo. Entiendo que para lograr esa igualdad es clave fomen- tar desde ya en las escuelas la captación de talento. ¿Cómo se puede hacer atractivo a las jóvenes estu- diantes de hoy estos sectores para que se decanten por ellos en su desarrollo profesional? Debemos trabajar desde las bases y cambiar la conciencia desde los más pequeños a los adultos. Debemos trabajar entre todos en educar a nuestros hijos/as para que crezcan en igualdad. A los 5 años los niños y niñas se ven capaces de realizar las mismas cosas y es a partir de los 6 cuando comienzan a creer que hay trabajos para mujeres y otros distintos para hombres: esto es lo que les inculcamos, todos, su familia, la sociedad. Por lo tanto está en nuestras manos conseguir unmundo mejor. Necesitamos que más mujeres quieran estudiar carreras STEM y este es uno de nuestros objetivos. La minería y la industria suelen tener mejores condiciones que los trabajos a los que generalmente nos dedicamos las mujeres. Pertenecer a este sector les daría una estabilidad económica, laboral y social. Hay que cam- biar estos estereotipos y que cada uno se dedique a lo que realmente le guste, no perdernos el talento sólo por el hecho de ser mujer. ¿Enquépróximas iniciativas vana trabajar enWIMSpain? Tenemos algunas sorpresas para este otoño, que anun- ciaremos en el mes de septiembre. Algo que sí podemos anunciar es que comenzaremos un programa de mento- rías con la Universidad Politécnica de Madrid este curso 2021-2022 y también seguiremos trabajando también en los mismos proyectos que hemos realizado hasta ahora ya que consideramos clave seguir trabajando en la con- cienciación, la educación y la visibilización de la mujer. Por último y como resumen, ¿cómo cree que evolu- cionará nuestro sector a corto, medio y largo plazo? Esto es un trabajo a medio y largo plazo ya que a corto plazo la evolución es inapreciable aunque ya se puede observar que cada día más mujeres formamos parte de él. Estoy segura de que al igual que hemos sabido ser pione- ros en tecnología o investigación, lo seremos en igualdad, demostrando que la minería es un sector ejemplar del que podemos sentirnos orgullosos/as. n El último informe de estadística minera publicado este año con datos del 2019 y realizado por el Ministerio de Transición Ecológica del Gobierno de España indica que el porcentaje de mujeres trabajando en el sector de la minería es de un 8% aproximadamente. El único requisito que pide WIM Spain para formar parte de la asociación es que se comparta la misma causa y objetivos que persigue la Asociación.