Q95 - Tecnología y equipamento para la industria química

MINERÍA E INDUSTRIA 29 Este es un trabajo de toda la sociedad, la unión hace la fuerza. Además cualquier persona que forme parte de la asociación puede beneficiarse de magníficas capacita- ciones y webinars, además de algunos beneficios sociales como descuentos en ciertas actividades y establecimientos. ¿En qué actividades han centrado especialmente su trabajo en este poco más de año y medio? Entre las actividades promovidas por WIM Spain desde su creación, la Asociación ha organizado varias masterclass, sesiones informativas sobre temáticas concretas o char- las-coloquios con el objetivo de compartir experiencias y conocimientos entre los participantes; también cursos- talleres para el fomento de la empleabilidad; proyectos como 'Con Luz Propia' o 'En Profundidad' que buscan visibilizar a las mujeres y que sirvan de referente para otras o iniciativas de concienciación dirigidas a centros educativos y AMPAS, asociaciones de mujeres y ayunta- mientos de localidades onubenses, ya que consideramos realmente importante educar en igualdad. Por lo que hemos ido conociendo en este tiempo, han firmado numerosos acuerdos y convenios con diferentes instituciones. ¿Cuáles destacaría? En este primer año de actividad, hemos logrado cerrar distintos acuerdos de colaboración con entidades de diversa naturaleza pertenecientes a los sectores minero e industrial o con administraciones públicas, estable- ciendo sólidas sinergias para seguir creciendo. Es el caso de las empresas Hunosa como socio estratégico, Rocha Blast Engineers y Anefa (Asociación Nacional de Fabricantes de Áridos) como socios colaborado- res; la Universidad Politécnica de Madrid, el Consejo General de Colegios Oficiales de Ingenieros Técnicos y Grados en Minas y Energía, el Consejo Superior de Colegios de Ingenieros de Minas y diferentes colegios de Ingenieros o el ICOG, el Ayuntamiento de Minas de Riotinto (Huelva) o Montepío y Mutualidad de la Minería Asturiana y Aiqbe entre otros. También han sido muy proactivos en materia de comunicación… ¿es este un vector estratégico para WIM Spain? Sí, por supuesto. Este primer año necesitábamos darnos a conocer para conseguir, no sólo personas afiliadas a quien poder dedicar nuestros proyectos, sino también para lograr la confianza de empresas y organismos que nos ayudaran a lograr nuestros objetivos. Centrándonos más en la situación de la mujer en la mine- ría y en la industria y dividiéndolo en pasado, presente y futuro… Primero, ¿de dónde venimos? ¿A qué achaca Ud. que hayan estado estos sectores históricamente tan masculinizados? Los objetivos de WIM Spain están alineados con el cumplimiento de la Agenda 2030 y más específicamente con el cumplimiento del ODS 5: igualdad de género y empoderamiento de la mujer y el ODS 8: trabajo decente y crecimiento económico. Históricamente han sido trabajos realizados por hombres y no se puede negar que antiguamente eran trabajos que requerían gran fuerza física, además de las condi- ciones de seguridad y salud, bastante precarias hasta no hace mucho tiempo. Hoy en día gracias a las nuevas tecnologías, los riesgos se han eliminado o minimizado y el esfuerzo físico se ha limitado, de forma que puedan hacerlo tanto hombres como mujeres, pues hay una gran automatización de los procesos. En minería, por ejemplo, ¿quién iba a pensar que podríamos desescombrar una cámara de mineral o perforar una voladura de manera teledirigida desde el exterior? ¿Ha sido una situación globalizada o en nuestro país se acentuaba esta desigualdad de género en el sector? En minería hay países que nos sacan ventaja como puede ser Australia o Canadá, pero ha sido una situación globa- lizada. En industria los porcentajes son muy similares a