Q95 - Tecnología y equipamento para la industria química

MINERÍA E INDUSTRIA 27 El pasadomes demayo, laAsociaciónWomen inMining & Industry Spain cumplió su primer año de vida. ¿Qué balance hacen de estos primeros meses de trabajo? ¿Cómo ha sido acogida la iniciativa en el sector? El balance de este primer año ha sido realmente positivo. Hemos creado una estructura sólida con varios comités: educación, comunicaciones y marketing, proyectos y legal y hemos comenzado varios proyectos que sirven para visi- bilizar a las mujeres y que sirvan de referentes a otras, además de un proyecto de educación multinivel para con- cienciar en igualdad. Además hemos logrado importantes sinergias con dife- rentes empresas, universidades y otros organismos, claves para poder lograr nuestros objetivos. La asociación ha tenido una gran acogida y eso quiere decir que era real- mente necesaria. Como ya sabemos, tanto la minería en particular como el sector industrial en general, siempre han sido muy masculinizados y es necesario acelerar el proceso de cambio. Imagino que la pandemia de COVID-19 no les ha debido poner nada fácil este arranque de WIM Spain, ¿no es así? ¿Qué medidas han tomado para intentar que la situación les afectara lo mínimo posible? Supongo que como a todos/as nos cogió de sorpresa. Lanzamos WIM Spain en febrero de 2020 y tan sólo un mes después ocurrió la pandemia. Tuvimos que reinven- tarnos y modificar todo lo que teníamos planteado. Pero creo que ha sido positivo. Es verdad que no hemos podido hacer eventos presenciales y ni siquiera nuestra presen- tación oficial, pero nos ha permitido llegar a muchas más personas realizando eventos virtuales y contar con profe- sionales para nuestras capacitaciones, wominars y eventos de 'Con Luz Propia' que se encuentran en otros países. De otro modo tal vez no hubiera sido posible. Este primer año queríamos darnos a conocer y esto ha sido una gran ayuda. ¿Cómo surgió la idea de crear WIM Spain? ¿Cuál es la intrahistoria de este nacimiento? Como ya sabemos, la minería y la industria son sectores a los que tradicionalmente han accedido sólo los hombres. Las mujeres que creamos WIM Spain trabajamos en estos sectores directa o indirectamente y hemos experimentado y presenciado la desigualdad que hay de muchas formas. Pero sabemos que trabajar en estos sectores tiene también beneficios sociales y económicos que deberían también estar al alcance de todas las mujeres. Los sectores más feminizados son los más precarios, y los masculinizados los que tienen mejores condiciones; esto debe cambiar, sólo con igual distribución de género en todos los sectores podremos luchar por mejores condiciones para todas y todos. Las mujeres somos el 50% de la población y por lo tanto el 50% del talento. ¿Por qué vamos a privar al mundo de este conocimiento? ¿Pertenece WIM Spain a alguna red internacional de entidades de este tipo? Women inMining existe enmás de 70 países. Cuando decidí crear la asociación, me puse en contacto con WIM UK e Internacional Women inMining para que nos dieran su apoyo. Pertenecemos a este grupo internacional y este año, en marzo, se ha llevado a cabo la primera cumbre interna- cional de todas las organizaciones WIM para alinearnos y trabajar de manera conjunta. Cada país tiene sus propias peculiaridades y problemas pero el objetivo es el mismo: la integración de la mujer. En estos primeros meses de trabajo, la Asociación ya suma más de 600 personas afiliadas.