Q94 - Tecnología y equipamento para la industria química

29 DATOS DEL SECTOR registro de jornada, igualdad y desco- nexión digital, de las que destacamos las siguientes: Trabajo a distancia: • Se da una nueva redacción para adaptar este artículo del CGIQ al Real Decreto-Ley 28/2020 de trabajo a distancia. • La compensación económica y la dotación de medios se pactará mediante acuerdos individuales o colectivos. • En ausencia de acuerdo, la com- pensación económica será de 35€/ mes para personas trabajadoras a jornada completa y 100% de trabajo a distancia. En otras situaciones la parte proporcional que corresponda. • Posibilidad de pactar en acuerdos colectivos la necesidad de mutuo acuerdo para la reversibilidad del trabajo a distancia. Registro de jornada: • Referencia a la posibilidad de implan- tación a nivel de grupo de empresa, empresa o centro de trabajo. • Posibilidad de que los acuerdos de empresa sobre la materia esta- blezcan normas para colectivos específicos (personas trabajadoras cuya prestación implique viajes al extranjero y personas trabajadoras itinerantes). • Referencia a personas trabajadoras que prestan servicios bajo fórmulas de flexibilidad y auto organización y gestión del tiempo de trabajo y los descansos. • Referencia al registro de jornada de personas trabajadoras de ETT y subcontratas. Igualdad: • Se adapta el texto del Convenio a un lenguaje inclusivo, así como a los últimos cambios legislativos en la materia (Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgen- tes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación). Desconexión digital: • Nuevo artículo contemplando el derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras. Otros: Jubilación obligatoria: • Se introduce una cláusula de jubila- ción obligatoria a la edad ordinaria de jubilación, como medida de reju- venecimiento de plantillas. Licencias: • Hospitalización: Las personas tra- bajadoras que el día anterior a la hospitalización de un familiar de hasta el segundo grado tengan asignado turno de noche podrán disfrutar de uno de los días de per- miso durante este último. • Nacimiento de hijos: Supresión de los dos días de permiso por nacimiento de hijos, salvo para personas traba- jadoras que no tengan cubiertos los periodos mínimos de cotización para la prestación por nacimiento de hijos. Situaciones COVID-19: • Se complementará la prestación de Incapacidad Temporal al 100% en caso de situaciones asimiladas a accidente de trabajo como conse- cuencia de periodos de aislamiento o contagio por COVID-19, durante la vigencia del convenio. • No se considerará absentismo a las situaciones asimiladas a accidente de trabajo como consecuencia de periodos de aislamiento o conta- gio por COVID-19 a efectos de lo dispuesto en este artículo. Seguridad y Salud • Se mejora la coordinación de activi- dades preventivas en “sites” químicos en materia de planes de autopro- tección y planes de emergencia. • Constitución de un órgano parita- rio por las organizaciones firmantes en aquellos territorios donde exista implantación de industrias químicas y estructura patronal y sindical sufi- ciente para abordar aspectos relativos a la prevención de riesgos laborales. • Compromiso de constitución de un grupo de trabajo paritario que estu- die la posibilidad de establecimiento de controles de alcohol y drogas en empresas en base a razones pre- ventivas de cara a su inclusión en el próximo convenio. Plan Estratégico del Sector Químico: • Compromiso por parte de las organizaciones firmantes para la elaboración de un documento sobre Estrategia para el Desarrollo Competitivo y Sostenible de la Industria Química 2030, en el que se expongan los objetivos y propuestas de actuación que permitan impulsar el crecimiento del sector en plena concordancia con los objetivos del Desarrollo Sostenible. UN SECTOR COMPROMETIDO CON LA CREACIÓN DE EMPLEO DE CALIDAD La industria química, a pesar de expe- rimentar un retroceso de su cifra de negocios del -2,9% en 2020, continuó generando puestos de trabajo de cali- dad con un crecimiento del 2% de su fuerza laboral directa, hasta las 209.275 personas asalariadas, cifra que supera los 711.000 empleos contando también los indirectos e inducidos generados a partir de su actividad (el 3,7% de la población activa ocupada). Se trata de un empleo de una elevada calidad, esta- bilidad y cualificación con una tasa de contratación indefinida del 94% y una remuneración de casi 38.500 euros anuales (un 63% superior a la media nacional y el triple que el sector de la hostelería). Además, cada empleo supone una media de ingresos a las arcas del Estado de más de 20.000 € vía cotizaciones e IRPF. Asimismo, el sector es también el primer inver- sor en formación de la industria con 230 € anuales por trabajador. “Son datos que reafirman el compro- miso permanente de nuestra industria con la sociedad y su entorno a pesar del impactode lapandemia sobre el sector”, ha destacado el presidente de Feique. n