Q91 - Tecnología y equipamento para la industria química

PROTECCIÓN LABORAL 62 suma de todo el trabajo que ha llevado hasta aquí nuestra firma, y representa todo lo que tiene que significar en el futuro, con la incorporación de nuevos métodos de diseño y fabricación para dejar a nuestros hijos un mundo mejor. Recientemente obtuvieron la Certificación ‘Residuo Cero’ de Aenor. ¿Qué supone este reconocimiento? Para Oroel esta certificación ‘Residuo Cero’ de Aenor se trata de una importante recompensa que premia a una trayectoria empresarial respetuosa con el medio ambiente, pero no deja de ser un primer hito significativo de esta estrategia ‘Ecoroel’. Desde el año 2007 nos certificamos en la ISO 14001 de Medio Ambiente, por lo que no ha resultado especialmente difícil conseguir esta nueva certificación, sino que ha con- sistido más en la readaptación de algunos procesos y de manejar mejor la información en algunos otros. Por eso, ha sido fundamental la implicación de toda la organización, de lo cual nos sentimos especialmente orgullosos, y así lo sienten también nuestros trabajadores, que consideran un plus desarrollar su actividad laboral en una empresa que valoriza su residuo y protege, con ello, el medio ambiente. Podemos concluir que es nuestra primera piedra para transformar nuestra área de calidad y medio ambiente en un área de sostenibilidad mucho más amplia y que englobe todas estas áreas. Oroel sehafijadounosObjetivos de Sostenibilidad2021- 2025. ¿Cuáles son estos objetivos y en qué consisten? Nuestros objetivos están basados en 3 directrices principales: 1) La sostenibilidad económica. Estamos trabajando en un crecimiento orgánico para los próximos años, basado en el desarrollo de nuevos sectores en el mercado nacional y en un ambicioso proyecto de internacionalización de la empresa. 2) La sostenibilidad social. Oroel siempre ha buscado el equilibrio en la media de edad de la plantilla, conjugando experiencia con juventud. Y dentro de este objetivo cui- damos especialmente la salud y el bienestar de nuestros trabajadores, la igualdad de género, el trabajo decente, por ejemplo, manteniendo el alto grado de empleo esta- ble y de salarios por encima de la media del sector. 3) La sostenibilidad medioambiental. Fundamentada en 2 ejes principales: • Aumentar el negocio del renting de prendas de protec- ción, que es en sí la forma más sostenible de “consumir” equipos de protección individual. • Dar continuidad a nuestro proyecto Ecoroel, como venimos comentando en toda la entrevista. Además de estos Objetivos de Sostenibilidad, ¿qué otros planes de futuro a medio/largo plazo tiene Confecciones Oroel? Hace 3 años la propiedad decidió iniciar un proceso de consolidación de la empresa, apostando por la sosteni- bilidad de la misma. La familia Del Corral apostó por la continuidad y por el futuro empresarial, manteniendo los pilares del Oroel que tan valorados están en el mer- cado: conocimiento técnico, flexibilidad y rentabilidad. Y es ahí donde me incorporé a Oroel, tratando de mantener ese nivel técnico que ha caracterizado a nuestra firma, y todos esos valores que han llevado a Oroel a ser líder de la fabricación de vestuario de protección. El plan de futuro pasa por consolidarnos en los próximos cinco años como los líderes del vestuario de protección en España y un referente en los mercados exteriores. n De izquierda a derecha, Ángel Luis Sánchez, directivo de Aenor; Felipe Blanco, director general; y Gloria Julián, la responsable de Calidad y Medio Ambiente de Oroel, durante la entrega de la Certificación ‘Residuo Cero’ de Aenor. “Existen muy pocas empresas en Europa que fabriquen un catálogo tan amplio como el nuestro que cubra el tan amplio abanico actual de normas de protección”