SCIENTIFIC INYECTION MOLDING 19 RETOS DE CUBRIR POSICIONES ESPECIALIZADAS Un reto para reemplazar talento o personal especializado es que el proceso de inyección, y su entorno, tienen actualmente un alto nivel tecnológico que requiere alto conocimiento para controlarlo, y un constante entrenamiento. Esto hace aún más difícil encontrar personal formado y preparado con experiencia contrastada y dispuesto a trabajar en un sector que le exigirá formación en continuo. Muchas de las posiciones en las plantas de inyección requieren personal formado y con experiencia. Esto limita la posibilidad de disponer de candidatos cuando se produce una vacante por rotación de un empleado, alargando el periodo de sustitución, el cual se caracteriza por mayor o menor pérdida de productividad y eficiencia hasta que la sustitución es efectiva. EL COSTE DE LA ROTACIÓN DE EMPLEADOS El alto coste de la rotación de los empleados es un problema importante para el sector de inyección de plásticos. Como hemos comentado no solo es coste de búsqueda y selección y reemplazar al empleado sino también la influencia en la producción y en la calidad del periodo de sustitución. Hay múltiples razones por las que un empleado pueda tomar la decisión de cambiar de una empresa de inyección de plástico a otra, pero una de las más comunes (además del salario) es la insatisfacción con el trabajo realizado y la falta de formación aportada desde la empresa. Esto sumado al aspecto salarial, jornadas de trabajo alargadas, condiciones de trabajo (medios, herramientas, etc.) y la falta de oportunidades dentro de la organización para promocionar y crecer profesionalmente hacen un caldo de cultivo ideal para la rotación de personal clave. RESUMEN En resumen, estos serían los principales factores de rotación de empleados: Salarios: Con salarios por debajo del correspondiente o de mercado, por función, sector, etc., es difícil que la empresa sea atractiva para el empleado formado y con experiencia. Condiciones de trabajo: Medios técnicos, maquinaria y periféricos, herramientas adecuadas, trabajar sin medios o con medios precarios desmotiva. Algunas plantas son lugares desordenados, sucios, con ruido excesivo. Esto puede ser duro de soportar día a día y puede promover un cambio de empresa por parte del empleado. www.getecha.de
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