4 Editorial Necesitamos urgentemente mano de obra No hay más que echar un vistazo cada día a LinkedIn para confirmar la cada vez mayor gravedad de un problema que está amenazando seriamente el progreso de nuestro sector: la falta de trabajadores cualificados. El #Hiring (búsqueda para contratar personal) se ha convertido en el hashtag más empleado en las redes sociales por numerosas empresas que encuentran enormes dificultades para cubrir sus vacantes de trabajo. ¿Cómo es posible que en un país con una tasa de paro superior al 10% no se puedan encontrar profesionales para la construcción? ¿A qué se debe que España, con un nivel de desempleo juvenil del 30%, sea incapaz de dar salida a todo este nuevo talento en el mercado laboral? Podemos echar balones fuera y culpar a las dificultades burocráticas que existen para la formación y la contratación, que las hay. Pero creemos que sería más productivo mirar en lo que nosotros mismos podríamos hacer para, si no solventar, sí aliviar esta creciente preocupación. Y en este sentido, lo más importante, a nuestro juicio, es poner en valor el gran atractivo que ofrece nuestro sector, algo que hasta ahora no hemos sabido explotar bien. A esos padres que quieren evitar a toda costa que sus hijos tengan algo que ver con el tan denostado sector del 'ladrillo' y del 'cemento', hay que quitarles de la cabeza todos esos prejuicios. La construcción de hoy es mucho más que eso. Es automatización, es BIM, es electrificación, es industrialización, es trabajar con drones… A todos esos jóvenes y no tan jóvenes que no quieren estar encerrados en una oficina y que buscan abrir continuamente nuevos horizontes, hay que hacerles saber que nuestras constructoras son las más adecuadas para satisfacer estos anhelos ya que pueden proporcionarles proyectos que se están ejecutando en cualquier parte de España y del mundo. Y a todos esos desempleados que buscan trabajos con buenas condiciones laborales, hay que recordarles que en la construcción, las nóminas, de media, están bastante por encima del salario mínimo interprofesional, pudiendo disfrutar además, en la mayoría de los casos, de jornadas laborales de lunes a viernes. En definitiva, no podemos permitir que nuestro sector vea frenado su enorme potencial de crecimiento por falta de trabajadores. Es inconcebible que, como se ha alertado desde la CNC, se ponga en riesgo la inversión de millones de euros en proyectos constructivos por la carestía de mano de obra cualificada. Necesitamos mejorar la imagen que tiene nuestro sector en la sociedad y crear un plan de choque para que, sobre todo, jóvenes, mujeres y desempleados, tres colectivos que ofrecen un gran potencial, quieran desarrollar su carrera profesional en nuestro sector. Sigamos trabajando para ello. l
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