7 Tras la incorporación de Fakoy, Grupo Interempresas integrará un equipo de cerca de 150 profesionales repartidos entre las oficinas de Barcelona, Madrid y Lisboa, además de contar con presencia en Bilbao, Valladolid, Lleida y Oporto. La facturación prevista para el 2023 es de 11 millones de euros y se espera un crecimiento hasta los 13 millones para 2024. Albert Esteves, fundador y director general del Grupo Interempresas afirma que la operación “además de suponer un punto de inflexión en la trayectoria de ambas empresas, constituye a su vez un hito en el ámbito de la comunicación destinada a profesionales para todo el mundo de habla hispana. La presencia de la marca Interempresas en más de 80 sectores profesionales, unida a la experiencia y especialización de Fakoy en la comunicación B2B y en la gestión de bases de datos, representa un salto cualitativo en la oferta de comunicación integral para empresas de cualquier sector. Excelencia en el servicio y máxima especialización van a ser, de ahora en adelante, las señas de identidad de nuestro grupo”. Por su parte, Alexis Vegas, fundador y CEO de Fakoy, ha señalado: “Vamos a ser una consultora de ‘growth’ (marketing de crecimiento), es decir, con un solo grupo vamos a ser capaces de hacer todo el ‘funnel’ de ventas, desde la imagen hasta la conversión de ventas”. l La construcción firma su VII Convenio General con un incremento salarial del 10% hasta 2024 La Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CC.OO. del Hábitat y UGT-FICA han firmado el VII Convenio General de la Construcción, que estará vigente hasta 2026. Además, queda aprobado el Reglamento de Especificaciones necesario para desarrollar el Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción: el primer plan de pensiones sectorial a nivel estatal que se firma en España. La vigencia del Convenio alcanza hasta 2026. El plan de pensiones se formalizará este año 2023 con contribuciones empresariales desde 2022 y supondrá un estímulo para la jubilación para alrededor de 1,3 millones de trabajadores del sector. Igualmente, el sector de la construcción se convierte en el primero en asumir el Real Decreto-ley 4/2023 por el que se regulan las condiciones de trabajo en situaciones derivadas de episodios de elevadas temperaturas: todo un hito para la prevención de riesgos laborales de los trabajadores del sector. De este modo, los agentes sociales incorporan a todo el ámbito de la construcción las reglas específicas como consecuencia de la emisión de avisos de nivel naranja o rojo por parte de la AEMET. Otro de los puntos refrendados por el VII Convenio General de la Construcción es el incremento salarial que determina: un total del 10% entre 2022 y 2024, es decir, una subida del 4% para el 2022, del 3% para el 2023 y de otro 3% para el 2024, además de recuperar la cláusula de garantía salarial. Un pacto salarial acordado en mayo de 2022l. Un hecho que refuerza la visión del sector como lugar comprometido con el diálogo social y con la resolución pacífica de conflictos. Según el presidente de CNC, Pedro Fernández Alén, “la construcción acaba de suscribir un convenio que permite dar estabilidad y certeza a un sector determinante para la transformación y modernización de España, un sector pionero tanto por poner en marcha el primer plan de pensiones sectorial como en materia de prevención de riesgos laborales, al regular las condiciones de trabajo frente a eventuales golpes de calor. Este acuerdo nos permitirá prestigiar la imagen de nuestro sector y hacerlo atractivo para cubrir la actual falta de mano de obra que sufrimos para ejecutar en tiempo y forma el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia”. l
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