29 cemos, mejoramos y cumplimos las expectativas de los clientes”, destaca Torres de un sector en el que el 80% de las empresas declararon aumentar su facturación por encima del 5% en la encuesta de 2022 y que este 2023 va camino de alcanzar un registro similar. A pesar de que la construcción sigue siendo predominante (un 71% de encuestados declaran que más de la mitad de la facturación procede de esta industria), otros sectores van ganando presencia en la actividad de las empresas de alquiler. Es el caso de la agricultura y ganadería, un segmento en el que hace 3 años trabajaba el 37% de los encuestados y en el que actualmente están introducidas más del 50% de las empresas de alquiler. “Es un mercado seguro y constante, por lo que es muy interesante para lo alquiladores”, explica Juan José Torres. También se extraen buenas noticias en cuanto a los plazos de pago, ya que, aunque sigue sin cumplirse lo marcado por la Ley de Morosidad, cada vez se van normalizando plazos por debajo de los 90 días. Sin embargo, “no tan positiva es la relevancia de la rotura de equipos en prácticamente todos los sectores”, lamenta el presidente de Aseamac. “La amalgama de clientes es tan grande que muchas veces no han recibido la formación necesaria. La tecnología corre tanto que cuando estos conocimientos se han generalizado, ya han quedado obsoletos”. El Estudio del Alquiler 2023 continúa abierto hasta el día 30 de julio. Aquellos interesados en participar en la encuesta pueden hacerlo a través de la web www.aseamac.org. El reto de la captación de talento De los datos preliminares del Estudio del Alquiler 2023 se extrae que uno de los mayores problemas que atenazan al sector del alquiler es la falta de profesionales cualificados para las empresas, que están tomando la iniciativa para conseguir el personal que necesitan. “Los alquiladores estamos intentando llegar a acuerdos con escuelas de formación para hacer prácticas de tipo dual”, explica Torres, quien puso el ejemplo del sector de la automoción como una industria que “lleva años trabajando muy bien en la captación de talento”. César Arqué, director de Relaciones Institucionales de LoxamHune, añade que la falta de personal técnico se produce “a todos los niveles”, siendo los mecánicos el perfil más demandado por las empresas. Para hacer frente a esta carencia, LoxamHune ha establecido una política de acercamiento a los centros de formación para dar charlas sobre el sector del alquiler. “Además, tenemos una carrera interna de desarrollo muy definida”, añade. La importancia de la responsabilidad social corporativa Como indicó César Arqué durante su intervención, a responsabilidad social corporativa “fundamental” para LoxamHune, compañía muy comprometida en la adopción de medidas de lucha contra el cambio el climático y la adopción objetivos 2030. “El alquiler es una solución a estos retos. Afecta a todo, desde compañeros de trabajo, proveedores o clientes hasta los grupos de interés. Da igual el tamaño de la compañía, es un valor diferencial transversal y cada vez es más demandado”, defiende Arqué. Por su propia definición, la economía circular se alinea con las características de la industria de alquiler. “La economía circular ha venido para quedarse y la industria del alquiler cumple con todos los principios”, destaca Arqué. “El uso compartido de las máquinas para que a lo largo de su ciclo de vida la usen miles de usuarios, la reutilización y revaloración de los despieces o la reciclabilidad de la máquina al final de su vida útil minimizan su impacto ambiental”. Intervención de Juan José Torres, presidente de Aseamac.
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