28 Foros Modi caciones del convenio colectivo del sector de la construcción María José Leguina ha destacado que “si nalmente la ley sale con los requisitos de bene cios scales para las empresas que hemos planteado, elaboraremos un plan de pensiones teniendo en cuenta su desarrollo reglamentario”. Asimismo, la normativa ha determinado que las aportaciones para este plan saldrán de los diferentes incrementos salariales, para evitar un aumento de coste excesivo en las empresas. “La aportación será un 1% en el año 2022 respecto de las tablas del 2021. En el año 2023 un 1% respecto de las tablas del 21. Es decir, no hay incremento para este año. Y en el año 2024 un 0,25 respecto de las tablas salariales del 2022. Y quiero que quede claro que no es un 1,25 sobre las tablas del 2022”, ha aclarado Leguina. La directora del Departamento Laboral de CNC ha avanzado que “en estos momentos se está progresando en cual sería esta regulación. En este caso la Comisión Negociadora sería la encargada de jar la Comisión de Control y la Comisión de Seguimiento para aprobar el reglamento del plan. También se quiere vincular a la Fundación Laboral de la Construcción (FLC) en el proceso. Para ello es importantísimo que la recaudación la desarrollen todas las empresas y autónomos que se quieran acoger, de tal manera que sepamos con abilidad quienes tienen que contribuir”. Con este objetivo, el Ministerio de Seguridad Social y la FLC están colaborando en el proyecto, para poder hacer un seguimiento de la masa de cotización y vigilar que esas aportaciones salgan adelante. “En caso de rmarse, esto se haría en diciembre y se trasladaría al libro tercero”, ha con rmado María José Leguina. Del mismo modo, las aportaciones del año 2022 trasladan esta boni cación al 2023 y esta tendrá carácter retroactivo. “Constituiremos una mesa negociadora para estudiar este tema, pero en todo caso nunca perderemos estas aportaciones porque salen de los incrementos del trabajador. Por eso aviso a las empresas que tienen que hacer una previsión de fondos para esa cantidad del 2022, porque lo van a tener que abonar”, ha comentado la directora del Departamento Laboral de CNC. Incrementos salariales Pese a que este nuevo acuerdo sectorial se extiende hasta el 1 de diciembre de 2026 los incrementos salariales se enmarcan en un periodo de 3 años, hasta el 24. Una herramienta que, en un contexto in acionista como el actual, ofrece al sector la exibilidad necesaria para afrontar los cambios en la coyuntura global. De esta manera el convenio establece que las tablas provinciales del 2022 se actualizarán en un 3% a partir de 2023 y las vigentes ese año en un 2,75% para el 24. Del mismo modo, entre los años 2021 y 22 el incremento salarial también ha sido del 3%. Con unas cifras un 22% superiores al mínimo interprofesional - jado por la ley. “Necesitamos tener jados unos incrementos salariales, porque para trabajos de mayor duración es necesario saber lo que va a suponer”, explica Leguina. Además, la normativa ha establecido una cláusula de garantía salarial por la cual si el valor medio de los incrementos porcentuales interanuales del Índice de Precios al Consumo (IPC) de los meses de enero de 2022 a diciembre de 2024, publicado por el Instituto Nacional de Estadística, se situara en un nivel superior al 10,0%, y siempre con un máximo de un 13,0%, se incrementarán con efectos de 1 de enero de 2025 las tablas salariales del año 2024, sin efectos retroactivos. De manera que el 50,0% de ese exceso irá en un 50,0% a incremento de las tablas salariales y el otro 50,0% a contribución al plan de pensiones de las personas trabajadoras en alta en la empresa a dicha fecha. Leguina ha recordado cómo “en el momento que negociamos esto la situación estaba desbordada, el IPC rondaba prácticamente en el 10% y, ahora mismo, las expectativas no son demasiado alentadoras. Además, esta era una condición sine qua non para los sindicatos si queríamos rmar. En el peor de los supuestos la subida en las tablas salariales entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2025 con un 0,5 de incremento”. “Entendemos que dentro de la obligación que nos corresponde, hemos escogido lo menos lesivo posible. Una cláusula muy adaptada y sin efectos retroactivos”, concluye la responsable de CNC María José Leguina, directora del Departamento Laboral de CNC.
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