24 Foros Modi caciones del convenio colectivo del sector de la construcción En este sentido, las di cultades para la economía familiar en el contexto in acionista, las regulaciones europeas y la nueva legislación laboral española han hecho obligatorios estos cambios en el convenio. Sin embargo, la reforma del estatuto de los trabajadores y las nuevas leyes de pensiones han demorado la publicación del VII Convenio, jada para el pasado 31 de diciembre de 2021. Pese al retraso el Convenio está preparado para afrontar esta situación, de tal manera que mientras no se rme un nuevo acuerdo este continuará vigente y podrá ser regulado. “De esta manera, nunca vamos a tener un desamparo normativo”, ha comentado la directora del Departamento Laboral de CNC. Desaparición del contrato por obra o servicio determinado En este caso, uno de los cambios fundamentales que ha introducido la ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo es la desaparición del contrato por obra o servicio determinado. “Este contrato proporcionaba a los empresarios la exibilidad necesaria a la hora de afrontar las relaciones laborales en la obra de manera e ciente. Esta es una norma que se ha desarrollado desde los años 90 y nunca ha sido puesta en duda por la jurisprudencia, cuando ha habido algún caso de este tipo ha sido porque realmente se ha aplicado de manera incorrecta. Por eso nosotros no entendemos que el Gobierno quiera deshacerse de una gura como esta”, ha planteado Leguina El porqué de este repentino cambio reside en la temporalidad del sector. Según datos de la directora del Departamento Laboral de la CNC “en cuanto a a liación de empresas teníamos en torno a unas 136.000 empresas, de las cuales de las cuales el 87% eran microempresas, esto son empresas de menos de diez trabajadores. Además, contábamos con una tasa de a liación de trabajadores de 1.000.400, de los cuales en torno a 1 millón eran a liados por cuenta ajena y de este millón prácticamente unos 700.000 eran temporales, entre los que aproximadamente 600.000 estaban utilizando en ese momento el contrato jo de obra, que era la adaptación del contrato por obra o servicio determinado”. La Administración ha planteado esta ley con el objetivo de reducir la tasa de paro y la temporalidad de los contratos en nuestro país. En comparación con la media de los países de la Unión Europea (UE), España duplica estas cifras. Una situación que, según advierten desde el Gobierno, deriva en precariedad laboral y desestabiliza el empleo estatal. Asimismo, la UE ha establecido la reducción del paro y la temporalidad como un requisito fundamental para poder acceder a los Fondos Next Generation en nuestro país. Una inversión “importantísima para la recuperación del país después de la pandemia”, ha apuntado María José Leguina. En este caso, el componente D23, referido a las medidas fundamentales de simpli cación contractual, es el que ejerce una in uencia directa en el sector de la construcción. Este objetivo, que a priori parece bene cioso para el conjunto de la sociedad resulta especialmente con ictivo si hablamos de procesos constructivos. La directora del Departamento Laboral de CNC ha expresado que “nosotros en este momento entendemos que esta reforma no nos tiene que aplicar, porque no abusamos de la temporalidad. El sector opera principalmente en obras de construcción y estas son en sí mismas temporales, empiezan y acaban. La duración es indeterminada, pueden durar 15 días o 15 años, pero tienen un comienzo y tienen un nal”. Además, nos encontramos ante un sector que emplea la subcontratación con mucha frecuencia. “Ninguna empresa puede tener trabajadores que desarrollen todas y cada una de las fases desde el proyecto de obra hasta la ejecución. Y debemos plantearnos que somos el único sector que por ley está obligado a tener un 30% de plantilla inde nida”, ha recordado Leguina. Pese a todos estos motivos y la insistencia de las organizaciones sectoriales por mantener esta gura jurídica, el Ejecutivo ha decidido que para lograr ese cambio de paradigma en la realidad laboral española era necesario eliminarla. Algo que dejaba a la construcción María José Leguina, directora del Departamento Laboral de CNC, y Ricardo Cortés, director del Foro Potencia.
RkJQdWJsaXNoZXIy Njg1MjYx