20 Informe La mujer en el sector de la Construcción En lo que tiene que ver con las franjas de edad, las mujeres representan el 7,7% del total de trabajadores en el sector de la construcción y se concentran principalmente en el tramo de edad entre 35 a 54 años (68,5%). En el último trimestre de 2020 el número de mujeres descendió con respecto al anterior en todos los tramos de edad, especialmente entre las más jóvenes (de 16 a 24 años). A nivel territorial, los resultados del Informe muestran que las Comunidades Autónomas en las que trabaja el mayor número de mujeres en la construcción son Cataluña (23% del total), Comunidad de Madrid (14%), Andalucía (11,2%) y la Comunidad Valenciana (10%): juntas aglutinan el 58% de la ocupación. Sin embargo, las Comunidades que presentan los porcentajes más altos de mujeres en relación con los hombres ocupados en construcción son Cataluña, Navarra, País Vasco y las Islas Baleares. Mayor estabilidad Aunque la presencia de las mujeres sigue siendo minoritaria con respecto a la de los hombres, en lo que respecta a la situación profesional de las mujeres en el sector construcción es más estable en comparación con los hombres y respecto a otros sectores, una tendencia que se mantiene en el tiempo. Así, según desvela el informe “Mujeres en el sector de la Construcción 2020”, la mayoría de las mujeres ocupadas en el sector son “trabajadoras asalariadas” (78,2 %). Por tipo de contrato, un 84,3 % trabaja con contratos indefi nidos, y un 15,7 %, con contratos temporales. Respecto a las ocupaciones de las mujeres del sector, el estudio indica que las principales ocupaciones de las mujeres se corresponden con trabajos administrativos y de gestión, al contrario que el caso de los hombres, que se focalizan en los trabajos relacionados con ofi cios. En el cuarto trimestre de 2020, empleadas administrativas sin tareas de atención al público, empleadas administrativas con tareas de atención al público y empleadas contables y fi nancieras, fueron las ocupaciones donde trabajaron mayor número de mujeres. Más de 6.000 alumnas, un 5,9 % menos que en 2019 En 2020, el descenso de la presencia de mujeres en el mercado laboral de la construcción también se vio refl ejado en la participación de mujeres en los cursos impartidos por la Fundación Laboral de la Construcción, que apuesta por la formación como principal herramienta para la incorporación de la mujer al sector. En un año monopolizado por la crisis del Covid-19, la entidad paritaria formó a nivel estatal a 6.192 mujeres, un 5,9 % menos que el año anterior, representando un 8,5 % de las personas formadas ese año. La mayoría de los cursos en los que se formaron las más de 6.000 alumnas de la Fundación Laboral en 2020 pertenecen, como en años anteriores, a materias relacionadas con la Seguridad y salud laboral. Entre los cursos más demandados, se encuentran: Nivel básico de prevención en construcción, PRL para trabajos de albañilería, Formación inicial en prevención de riesgos laborales o Aula Permanente, y PRL para administrativos en empresas de construcción. Entre las acciones formativas que no se enmarcan dentro de la temática de prevención de riesgos laborales, destacan las relacionadas con metodología BIM (Building Information Modeling), donde se formaron más de 600 alumnas. El perfil de la alumna que se formó el año pasado en la entidad paritaria es el de una mujer de 26 a 35 años (en 2019 la edad media fue de 35 a 45 años), de nacionalidad española y con nivel de estudios de Educación Secundaria Obligatoria. La mayoría se decantó por cursos relacionados con la seguridad y salud laboral (55,2 %), sobre todo en la modalidad presencial (76,2 %). Respecto a la situación laboral de las alumnas formadas, el 61 % estaba trabajando, frente al 39 % que se encontraba en situación de desempleo. Las Comunidades Autónomas donde más alumnas se formaron respecto al total de trabajadores formados fueron: Canarias -concretamente Las Palmas es la provincia española que lidera el ranking de mujeres formadas respecto al total de alumnos, con un 18,2 %-, Comunidad de Madrid (13 %), Andalucía (9,9 %) y Cataluña (8,6 %). Construyendo igualdad Para conmemorar el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la Fundación Laboral de la Construcción rinde homenaje a todas esas mujeres que, con su fuerza y pasión, han demostrado (y siguen demostrando) su potencial y que la construcción también es cosa de mujeres todo ello reunido bajo un lema: “Imparables” que pone en valor la labor de todas esas mujeres que se atrevieron a dar el paso, derribando estereotipos y falsas creencias, y decidieron trabajar en el sector de la construcción. Desde la Fundación Laboral de la Construcción trabajan activamente para lograr una mayor incorporación de la mujer al sector y construir una sociedad más inclusiva. Así, llevan más de 25 años apostando por el fomento de la formación, seguridad y salud, el empleo de calidad y la innovación en el sector. Además, en su afán por conseguir la igualdad de género real entre hombres y mujeres han puesto en marcha el I Plan de Igualdad de la Fundación que alberga 170 medidas concretas que pretenden servir para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de sus trabajadores y trabajadoras y, en defi nitiva, una mejora en las condiciones laborales de su plantilla. Asimismo, desde 2017 la Fundación lidera el proyecto europeo "Women can Build" en el que participan entidades de Francia, Alemania, Portugal, Italia y Bélgica, con el que se pretende conseguir una industria más inclusiva, que permita una integración de la mujer en todas las fases del proceso constructivo. ●
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