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INFORME: NATALIDAD 64 Para la elaboración de este informe hemos hablado con la demógrafa Pilar Burillo, investigadora experta en Siste- mas de Información Geográfica y redactora del Mapa de la Despoblación en España y en Europa. Le hemos pregun- tado abiertamente cómo cree ella que se debería incen- tivar la natalidad. Lo primero que nos responde es que “el trabajo, para todo español, es primordial”. A continuación, la experta desarrolla con más detalle esta idea: “Esta es una pregunta clave en la situación que nos encontramos, y sobre la que se han realizado propuestas en diferentes estudios demográficos. La natalidad se incentiva con una política social adecuada, que en el caso de España es in- suficiente, ya que el gasto público dedicado a la familia y a la infancia es muy inferior a la de muchos países europeos. La estabilidad familiar a la hora de plantearse tener hijos es fundamental, la más importante a la hora de decidirse por tener descendencia. Y para ello debe existir una es- tabilidad laboral, que ambos miembros de la pareja ten- gan un trabajo suficientemente remunerado y una jornada adecuada, que les proporcione seguridad para la crianza y educación adecuada de los hijos. Otro de los problemas es que la mayoría de las veces la responsabilidad recae en la mujer, por ello una de las medidas es equilibrar los per- misos de maternidad y paternidad. También debe haber ayudas de tipo fiscal que potencien la natalidad”. Vivir en pareja, otra facilidad para los padres Es importante intentar promover que los integrantes de una pareja puedan vivir juntos y potenciar la conciliación familiar. Es normal que haya traslados por motivos de tra- bajo de uno de los dos, lo cual hace que el otro tenga que buscarse otro nuevo empleo en la ciudad donde han tras- ladado a su pareja. “Sería necesario que hubiera una nor- mativa que priorice dar el trabajo a aquellos que tengan a su cónyuge en la zona, para que así puedan vivir juntos. Por otro lado, hay que facilitar el acceso al trabajo de las mujeres jóvenes. Actualmente, si una mujer se queda em- barazada, el gasto que supone el contratar a otra persona, más el sueldo que se le sigue pagando por estar de baja, junto a los meses de maternidad, y la disminución de jor- nada laboral que puede solicitar por haber tenido un hijo, va a cargo de la empresa en la cual trabaja. Esto da lugar a que muchos empresarios, sobre todo aquellos pertene- cientes a empresas pequeñas con pocos empleados, no contraten a una mujer en edad de tener hijos. Para que esto no ocurra, la carga económica extra debería soportar el Estado, que es al que le interesa que haya un aumento de la natalidad, y no al empresario, como una acción ver- daderamente comprometida con las políticas vinculadas al reto demográfico. Así se solucionaría el gran problema que dificulta el trabajo de muchas mujeres, y que los hom - bres, por mucho que se les equipare la paternidad, no van a tener”, concluye la experta. n La gran pregunta de los demógrafos: “¿Cómo incentivar la natalidad?” Evolución demográfica de España 2019 Población residente a 1 de enero: z z 46.937.060 Nacimientos: z z 359.770 Niñas: z z 174.639 Niños: z z 185.131 De madre española: z z 279.639 De madre extranjera: z z 80.1313 Defunciones: z z 415.070 Saldo vegetativo (B) (Nacimientos - De- z z funciones): -57.146 Inmigración exterior: z z 748.759 Emigración exterior: z z 297.368 Saldo migratorio (C) (Inmigración-Emi- z z gración): 451.391 Población residente a 1 de enero de z z 2020 (A+B+C+D): 47.329.981 Fuente: Datos INE “La natalidad se incentiva con una política social adecuada, y en el caso de España, es insuficiente”