Revista Puericultura Market 155

INFORME ESPECIAL: NATALIDAD 32 Conciliación familiar y laboral El estudio ‘¿Existe penalización por maternidad?’, z z dirigido por María Teresa López, profesora honorí- fica de la Universidad Complutense, recoge en sus conclusiones generales que sí existe una penalización por ser madre. En dicho estudio se señala que “tener des- cendientes condiciona de forma significativa la senda salarial espera- da, tanto para mujeres como para hombres. Para ellas, el impacto es negativo hasta los 42-43 años, coincidiendo con su edad fértil”. Asimis- mo, en cuanto al salario bru- to, el impacto marginal negativo estimado de tener hijos para una mujer de 30 años es de aproximadamente 5.000 euros, mientras que para los hombres es de 1.500 euros. El estudio destaca que las mujeres con hijos van aumentando su salario en menor medida que las mujeres que no tienen hijos. La penalización salarial más importante por materni- dad se registra entre los 25 y los 34 años, y el estu- dio apunta también que las mujeres entre 16 y 34 años que tienen hijos tienen más posibilidades de entrar en el paro. Y a todo esto hay que añadir que son muchas las mujeres que piden una reduc- ción de jornada después de ser madres, lo que repercutirá más adelante en su pensión. Así, en el estudio dirigido por María Teresa López se expo- ne que “ser madre no puede ser un impedimento para trabajar en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores del mercado labo- ral español, pero este hecho no puede ser tampoco un impedimento para ser madre”. Y acaban indicando que “resulta especialmente necesario, a la hora de to- mar medidas que corrijan estas desigualdades, ir más allá de indicadores estrictamente monetarios o, más concretamente, salariales”. Según el Modulo sobre z z conciliación entre la vida labo- ral y la familiar del 2018, que publi- có el Instituto Nacional de Estadística (INE), el 69,7% de los trabajadores (1.276.100) que han interrumpido su carrera profesional o que han rebajado su jornada laboral durante al me- nos un mes seguido para cuidar de un hijo son mujeres. Además, las mujeres también interrum- pen durante más tiempo su carrera profesional, y mientras el 86,9% de los hombres paran para cui- dar de sus hijos como máximo 6 meses, una de cada dos mujeres para más de 6 meses y una de cada cinco lo hace durante más de 5 años. n (Fuente: INE, datos provisionales) (Fuente: INE, datos provisionales) Evolución demográfica 2013-2018 Evolución nacimientos 2013-2018