98 ¿Qué papel juega el propósito de la empresa en la motivación y el compromiso de los colaboradores? Este propósito se traduce en lo que llamamos los valores 'kilotunianos': creer, compartir, resolver, compromiso con el cliente y la sostenibilidad. Estos valores nos sirven de guía para la definición de nuestra estrategia y desarrollo de acciones diarias, ayudándonos a mantener el enfoque en lo que nos hace únicos y singulares. ¿Qué oportunidades de crecimiento profesional ofrece Kiloutou a sus empleados? Nuestra empresa ofrece diversas oportunidades. Comunicamos internamente las vacantes disponibles y ofrecemos formaciones accesibles para todos, indistintamente del puesto de trabajo. Contamos con un equipo de formadores internos especializados. Todo esto contribuye al crecimiento profesional y tenemos casos de éxito notable, como el de Alberto González en Madrid, quien se inició como dependiente en 2021, luego formó parte del equipo comercial en 2023, fue promovido a lead manager en 2024 y actualmente es parte del equipo de servicio de atención técnica como responsable de Barcelona, Madrid y Valencia. Nuestra filosofía es apostar por la rotación entre equipos y promovemos activamente el crecimiento dentro de la organización. ¿Existen programas específicos de desarrollo de carrera dentro de Kiloutou? Sí, tenemos programas específicos de desarrollo como la Escuela de Liderazgo, un programa de tres años diseñado para los líderes de equipos en nuestra empresa. El programa consta de seis módulos de aprendizaje, cada uno incluye sesiones presenciales de trabajo en grupo seguidas de sesiones virtuales de consolidación y desarrollo. Esta iniciativa se lanzó en 2023 y actualmente cuenta con la participación de 40 colaboradores a nivel nacional en diversas etapas del proceso. Para participar, los colaboradores deben gestionar un equipo y haberse consolidado en la compañía. Tenemos grandes expectativas en este programa y nos ilusiona ver como nuestros líderes desarrollan sus competencias. ¿Qué beneficios adicionales ofrece Kiloutou a sus empleados más allá de la compensación económica? Ofrecemos un paquete de beneficios que incluye retribución flexible, seguro de vida y seguro de salud cubierto al 50% por la empresa, horario especial de verano, flexibilidad horaria, opción de teletrabajo y viernes intensivo en las oficinas. Además, de tener libre el día de cumpleaños. También ponemos un fuerte énfasis en reconocer tanto los grandes éxitos como los pequeños logros: organizamos eventos de teambuilding como barbacoas trimestrales por equipos cuando alcanzamos nuestros objetivos, tenemos la Yellowparty un evento de cierre de año y reuniones cada seis meses para reenfocarnos y reducir cualquier impacto de la dispersión geográfica. En procesos de fusión, acompañamos a los nuevos colaboradores para asegurar una transición armoniosa tanto para ellos como para nuestros clientes. ¿Cómo se asegura Kiloutou de que sus empleados estén continuamente aprendiendo y mejorando sus habilidades? Ofrecemos a nuestros colaboradores la oportunidad constante de ser escuchados, evaluando el impacto de las formaciones y acciones de Recursos Humanos y fomentando un ambiente donde todas y todos tienen voz. Cultivamos una cultura de feedback continuo mediante entrevistas al primer mes, a los tres y seis meses de haber ingresado a la compañía; y proporcionando feedback constante y constructivo. También hemos implementado diferentes medios de comunicación con el nivel directivo y Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Implementamos una evaluación de meritocracia anual con planes personalizados de formación y seguimiento por parte de los líderes de equipo. Inversión en Sostenibilidad En este reportaje también conversamos con el director técnico de Kiloutou España, Arnau Planas, para explorar cómo la empresa está liderando el camino en innovación y sostenibilidad dentro del sector del alquiler de maquinaria. Arnau Planas, director técnico de Kiloutou España.
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