68 Daniel Lorenzo Fernández, de Randstad. buena marcha de esta industria. • También hay que luchar contra el intrusismo y con la idea infundada de que cualquiera puede organizar un evento. El precio no puede ser el único factor de decisión. • El sector eventos es 'mejor pagador' que la construcción, hay menos riesgo de morosidad y el cliente es mucho más fiel. Si le ha salido bien un evento con su proveedor es difícil que cambie para la siguiente edición. TALENTO EN LAS EMPRESAS La jornada matinal del segundo día se cerró con la intervención de Daniel Lorenzo Fernández, de Randstad, quien centró su intervención en la captación y retención de talento en las empresas. Es difícil explicar la dicotomía del mercado laboral español donde hay más de tres millones de desempleados y 200.000 puestos de trabajo sin cubrir, y no todos STEM pese a lo que se pueda pensar sino también empleos de baja cualificación. La falta de talento en las empresas se ha erigido como el mayor desafío para sus departamentos de RRHH y ya el 75% de las compañías (tres puntos más que hace un año) afirman en las encuestas que sufren serios problemas para captar y fidelizar trabajadores, lo que merma su competitividad. Aunque los salarios siguen siendo el principal criterio para los potenciales empleados a la hora de elegir una empresa, hay otros factores que cada vez cobran más protagonismo, como la conciliación profesional y personal, contar con un ambiente de trabajo agradable, la seguridad laboral y las oportunidades de desarrollo profesional. Es más, uno de cada cinco jóvenes dice que prefiere el desempleo a trabajar en una empresa sin valores medioambientales y/o sin una buena política de RSC. La búsqueda y retención del talento en las empresas fue protagonista también en las intervenciones de la tarde, que arrancaron con la participación de Michel Petitjean, secretario general de ERA, la Asociación Europea del Alquiler. Según el estudio anual de alquiladores en el que se encuentra trabajando la asociación, el 75% de las empresas declara enfrentarse a dificultades para encontrar talento. Además, el 41% de la fuerza laboral está considerando dejar su empleo actual. Estos datos son un pequeño avance del estudio que cuya versión definitiva será publicada a finales de abril. ERA ha dividido el estudio en dos partes, con una general dedicada a las tendencias y buenas prácticas en materia de empleo y un trabajo de campo con ocho empresas de alquiler de maquinaria y equipos y cuatro asociaciones nacionales. En cuanto a los contenidos, la próxima edición del estudio del alquiler europeo se centrará en nuevas tendencias y modelos de empleo, motivaciones y nuevas expectativas de los trabajadores, formas de comunicar con las nuevas generaciones o formas de implementar la diversidad en inclusión, entre otros temas. Michel Petitjean, secretario general de ERA.
RkJQdWJsaXNoZXIy Njg1MjYx