ENTREVISTA 27 plan no sólo contemplaba nuevos procedimientos para garantizar de forma intrínseca la no discriminación, sino que incluía un Plan de Acción detallado para ir más allá durante sus años de vigencia. ¿Cómo está siendo la ejecución de este Plan? L.I.: A veces pensamos que hay que hacer “grandes” despliegues demedios, tanto económicos como de personas, para poder trabajar este aspecto; pero en realidad cada pequeño gesto cuenta. Primero, modificamos nuestro lenguaje en los comunicados que enviábamos a nuestros/as colaboradores/as, utilizando un lenguaje mucho más inclusivo (aun sabiendo que al principio muchas veces el 100% de las personas a las que nos dirigíamos eran hombres); ese creo que fue el primer 'click'; después, empezamos a trabajar campañas de sensibilización para el 8M (Día Internacional de la mujer). Pasamos del escepticismo del primer año, a ver como se esperaba con ilusión la campaña de este año para poder participar en ella. Recuerdo que el primer año, sólo las mujeres de la compañía participaron; el segundo año, algunos compañeros (hombres) también participaron un poco empujados por sus compañeras, y este año la participación ha sido masiva de todas las personas que formamos parte de la compañía, independientemente del género. Además, todos estos años, incluso cuando la ley no era tan estricta como lo es actualmente desde la publicación del RD 902/2020 de Igualdad retributiva entre hombres y mujeres, pusimos el foco en garantizar la equidad salarial interna, lo que nos permite identificar y eliminar cualquier brecha salarial que pudiera haber; valorando a las personas por sus funciones y responsabilidades, independientemente del género. Acción que ha ido acompañada de la práctica de fomentar las promociones internas. Gracias a esto último, la presencia de mujeres en posiciones de responsabilidad se ha visto sustancialmente incrementada. Todas estas pequeñas, o grandes acciones, han contribuido a normalizar y fomentar la presencia de mujeres en nuestro día a día. Y de ahí, a valorar la candidatura de una mecánica exactamente igual que si fuera un hombre, sólo hay un paso; es la consecuencia de una buena concienciación colectiva y, sobre todo, real y sincera. ¿Estas dos personas que se han incorporado recientemente eran mujeres que estaban realizando algún curso de FP de mecánica y mateco las ha reclutado, o ha sido su propia empresa la que las ha formado y después incorporado? Aureli Navarro: En ambos casos venían ya formadas a nivel técnico desde cursos de FP medio y superior pero no en la especialización de maquinaria de elevación, ni enmaquinaria para la construcción. En este caso, y como ya hacemos con cualquier empleado de la compañía, procedemos a formarles internamente, puesto que todo ello contribuye no sólo al crecimiento profesional de la persona, sino que además repercute positivamente en el futuro de mateco. Perfecto. Entonces ha sidomateco, como especialista en alquiler de equipos de elevación, quien les ha formado en esta especialidad de maquinaria, ¿verdad? A.N.: Así es. Tal como indicaba anteriormente, desde mateco apostamos por tener a los mejores profesionales del sector y por ello tenemos un plan detallado de formación para cada uno de nuestros técnicos/as; el cual les permite seguir desarrollándose de forma continuada. ¿Qué tipo de actividades están desempeñando ya estas mecánicas? ¿Trabajan tanto en obra como en taller? A.N.: Salvo contadas ocasiones, todo el personal cuando se incorpora procede a trabajar dentro de nuestras instalaciones en el taller, no saliendo a reparar al exterior hasta que pasa un tiempo prudencial, y conocen nuestros procedimientos. Así ha sido en el caso de nuestras nuevas compañeras también. En el taller realizan las tareas habituales del puesto, que empieza por la revisión de funcionamiento y seguridades de la máquina, la realización del mantenimiento preventivo habitual y, en caso de ser necesario, se procede a reparar las averías que se detectan durante este proceso. En el futuro y Una de las mecánicas recién incorporadas por mateco trabajando en una plataforma de tijera.
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