ENTREVISTA 26 “Hay que naturalizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres” LAIA IBÁÑEZ, DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS DE MATECO ESPAÑA AURELI NAVARRO, DIRECTOR DEL ÁREA TÉCNICA DE MATECO ESPAÑA David Muñoz Durante el pasado mes de abril se integraron a mateco las primeras mecánicas en la delegación de Valencia. Con estas incorporaciones a la plantilla, la compañía logra un hito único en el sector y un gran éxito en el Plan de Igualdad que se está impulsando desde el departamento de Recursos Humanos de mateco España. Hemos tenido la oportunidad de entrevistar a su directora de Recursos Humanos, Laia Ibáñez, y al director del Área Técnica, Aureli Navarro, para hacer balance de estas incorporaciones y los detalles de la compañía a corto y medio plazo en el Plan de Igualdad en un sector tan masculinizado como es el de la maquinaria para la construcción, y en especial en el área técnica. Recientemente han incorporado a su equipo técnico de la delegación de Valencia dos mecánicas. Por desgracia, no es muy habitual encontrar casos como este, de mujeres que entren a ejercer esta profesión, así que permítanme profundizar en ello… ¿Cómo surgió esta iniciativa? Laia Ibáñez: Más que una iniciativa concreta, creo que estas dos incorporaciones son el resultado de un buen trabajo de concienciación en materia de igualdad de oportunidades, llevada a cabo en mateco durante los últimos años. Me explico: como bien indicas, este sector está altamente masculinizado, y esto hace que las personas que forman parte de él, no se hayan ni tan siquiera planteado la posibilidad de encontrar mujeres que quieran ser mecánicas de maquinaria, y que además cuenten con la formación requerida. En nuestro caso, la concienciación colectiva que se ha impulsado desde Recursos Humanos ha sido clave para alcanzar este hito. Empezamos publicando el primer Plan de Igualdad a 4 años (del 2022-2025) siempre amparados y dando cumplimento a la normativa de aplicación (RD 901/2020), por el que se regulan los planes de Igualdad y su registro. Dicho
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