149 COYUNTURA (*)Fuente: Job Market Insights, herramienta de inteligencia de mercado que ofrece una visión 360º del mercado laboral internacional. A través del uso de big data permite comparar de forma eficaz datos del mercado, analizar las tendencias del mismo, y obtener información sobre el comportamiento de sus principales actores para brindar una visión precisa y completa del ámbito del empleo. Job Market Insights forma parte de Adevinta, el grupo de clasificados online. nivel educativo. En el caso de la FP, esta diferencia prácticamente desaparece. Para reducir la brecha entre la demanda real de competencias en sectores clave y las habilidades de los trabajadores, así como para abordar el desempleo juvenil –que, según el SEPE, se incrementó en 8.361 personas en octubre y, según el INE, la tasa de paro juvenil es del 26,9% al cierre del tercer trimestre–, es esencial apostar por la FP Dual. Sin embargo, aún estamos lejos de ello: más de la mitad de las empresas desconoce todavía este nuevo sistema, según el Informe sobre la Formación Profesional Dual, elaborado por la plataforma. Aquí, también gana protagonismo términos como el reskilling. Al igual que los más jóvenes, los sénior cuentan con una de las tasas más elevadas de paro (9,97%, según los datos de la última EPA). En un entorno cada vez más digitalizado, es primordial actualizar las competencias de los trabajadores para que se ajusten a las demandas actuales de las empresas. Así pues, algunas de las demandas laborales por sectores para 2025 también se ligan a la formación específica, la alta rotación o las condiciones laborales poco atractivas. En relación con la primera de ellas, se podría decir que siempre existen algunas profesiones que necesitan de una formación más específica, por esa brecha vista anteriormente. Esto se hace latente en perfiles como soldadores/as, entre otros. Por otro lado, existen ciertos sectores y perfiles que por su alta rotación siempre tienen una alta demanda, como teleoperadores/as o mozos/as de almacén. Para terminar, aparecen otros en los que las condiciones laborales que se brindan son poco atractivas para los candidatos, como es el caso del sector de turismo y restauración (y, más concretamente, el perfil de camarero/a). n
RkJQdWJsaXNoZXIy Njg1MjYx