Metalmecánica 319

29 EVENTOS fórmulas financieras de adquisición de nuevamaquinaria como el leasing para poder ajustarse a los proyectos que le vayan surgiendo al mecanizador. Evidentemente, otras grandes vías que están siguiendo las compañías para mantenerse vivas, son las de diversificación, entrando en sectores "menos tocados" que la automoción o la aeronáutica, la entrada en nue- vas tecnologías como la impresión 3D, la incorporación y mejora de ser- vicios para, por ejemplo, acortar los plazos de entrega, la reducción de la curva de aprendizaje y, por supuesto, la diferenciación en el mercado con la fabricacion de piezas en las que realmente se pueda aportar un valor añadido. Y para eso es clave, como siempre, la apuesta por la I+D. FAYMM, como quedó demostrado en esta reunión, es un claro ejemplo de ello con el reciente estreno de su pro- pio Departamento de Investigación y Desarrollo, del que ya han salido dos proyectos, uno destinado a fabricar un sistema de amortiguación para vehículos blindados (se presentará en la feria Feindef de Ifema, en noviem- bre de este año) y otro centrado en el desarrollo de un vehículo terrestre no tripulado (UGV). CAPTACIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO Uno de los mayores desafíos a los que se enfrenta el sector es el de la cap- tación y retención de talento. ¿Cómo hacerlo atractivo para que los jóvenes y no tan jóvenes quieran trabajar en el mundo del mecanizado? Frente al componente social, por el quemuchos padres han educado a sus hijos para que sean “universitarios de oficina“ y huyan de la ”bata del taller”, el sector debe poner en valor que esta es una industria con un alto componente tec- nológico y con notables oportunidades de progreso profesional. "Habrá quie- nes preferirán seguir transportando paquetes para Amazon porque no quieren tener grandes responsabili- dades", como se afirmaba en la mesa de debate, pero seguro que también habrá cada vez más jóvenes que se sientan atraídos por esta actividad, sobre todo en un mercado laboral tan afectado por el paro juvenil. Y para hacerlo atractivo, un factor fun- damental es la formación, la absorción continua de conocimientos que permi- tan adaptarse a las nuevas tecnologías. Uno de los mayores desafíos a los que se enfrenta el sector es el de la captación y retención de talento C/ Perú 104 08018 Barcelona Tel.: 93 266 34 35 www.protecta.net ¡50 años nos avalan!