OPINIÓN 60 Guillermo Sisí, CEO de Coprava La transformación digital en la gestión de recursos humanos: ¿Por qué las aplicaciones móviles son la clave del engagement laboral? En un mundo empresarial cada vez más dinámico y competitivo, la capacidad de atraer y retener talento es una prioridad absoluta para las organizaciones. Y no es ningún secreto que el compromiso y la satisfacción de los empleados están directamente vinculados a las herramientas y tecnologías que tienen a su disposición para realizar su trabajo. ¿Por qué esta digitalización mejora el engagement laboral? La respuesta es sencilla: proporciona a los empleados una mayor autonomía y control sobre aspectos cruciales de su trabajo; no se trata solo de facilitarles tareas administrativas o de comunicación, sino de ofrecer soluciones que les permitan sentirse valorados y escuchados, al tiempo que contribuyen a la eficiencia operativa de la empresa. Un ejemplo claro es la capacidad de los empleados para gestionar sus turnos de trabajo a través de aplicaciones. Con una herramienta de Permutas de turnos, los trabajadores pueden realizar, de forma independiente, ajustes en sus horarios cuando surgen imprevistos, lo que no solo reduce el absentismo en más de un 15% -según nuestra experiencia y la de nuestros clientes-, sino que también mejora su bienestar personal. Al sentirse respaldados por la empresa ante situaciones imprevistas, su nivel de compromiso aumenta considerablemente. En Coprava, como proveedor de soluciones tecnológicas para la gestión de recursos humanos, hemos sido testigos de cómo la adopción de aplicaciones móviles no solo mejora el rendimiento de los empleados, sino que también fortalece su sentido de pertenencia y lealtad a la organización. La incorporación de inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos está transformando la forma en que se asignan turnos y tareas
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