46 SECTOR TEXTIL IA en los procesos productivos textiles fue Ricard Artigas, director general de Textil Olius quien comentó que “aplicar IA en un proceso industrial concreto requiere de mucha inversión y recogida de datos previa a su aplicación”. Se habló de IA, digitalización y también sobre sostenibilidad. afirmó que “las empresas textiles ya somos muy sostenibles. Hace decenas de años que utilizamos fibras recicladas, depuramos y reutilizamos el agua, etc. Otras empresas tienen modelos de negocio poco sostenibles. Es cierto que todos tenemos deberes que hacer, pero unos más que otros”. Más de 170 personas asistieron a la celebración del TexMeeting 2024. Entre ellas, un importante grupo de estudiantes de distintas disciplinas relacionadas con el textil y la moda. La moderadora de la mesa redonda, Pilar Riaño, aprovechó esta circunstancia para preguntar a los ponentes sobre los cambios que debería incorporar el mundo de la empresa textil para atraer a las nuevas generaciones. En este sentido, Francesc González, director general de AQPE, la agencia de calificación de ingenieros profesionales afirmó, que “el mundo cambia a tal velocidad que la experiencia previa no existe. Estamos hablando de puestos laborales de nueva creación. Las empresas buscan perfiles con habilidades y competencias”. Insistiendo en este argumento, Marcos Orellana explicó que “en Europa se buscan perfiles con competencias digitales. Además, se está contratando a politólogos, psicólogos, filósofos, etc. para incorporarse en equipos de desarrollo de IA”. Barbará Julián aportó el hecho de que “la empresa tiene que ofrecer proyectos vitales para contratar. También es importante respetar la conciliación entre trabajo y vida privada, apostar por la flexibilidad con el teletrabajo. Son medidas interesantes para la gente joven”. Llegados a este punto, desde el público se propuso que las empresas ofrezcan formación continuada a sus trabajadores y Francesc González explicó que “hay empresas en Alemania en las que se forman grupos de operarios de varias generaciones. Boomers con zetas y el resultado es que mejora la producción”. González concluyó afirmando que “lo importante es el liderazgo. Tenemos que dirigir para que la gente sea feliz. Así se consigue el compromiso del trabajador. Esta es una idea que ya empieza a calar entre las empresas”. El TexMeeting 2024 se clausuró con un discurso del presidente de Texfor. Josep Mª Mestres hizo referencia a las conferencias de Áurea Rodríguez y Dirk Vantyghem y destacó que “la innovación es sinónimo de riqueza, es nuestra mayor ventaja competitiva. Hoy, más que nunca, es crucial que sigamos invirtiendo en investigación y desarrollo. Solo a través de la innovación lograremos adelantarnos a los desafíos que ya están en el horizonte, manteniendo nuestra posición de liderazgo en el mercado global”. Mestres se mostró de acuerdo con los planteamientos de Euratex y recordó que la regulación que se aplique desde Europa debe ser consecuente. “No podemos avanzar solos. Necesitamos una estrategia industrial inteligente que nos permita competir en igualdad de condiciones en este mundo globalizado”. Un año más, el TexMeeting by Texfor se incluyó en el programa de actividades de la 080 BCN Fashion Week.n
RkJQdWJsaXNoZXIy Njg1MjYx