19 INFORMACIÓN EMPRESARIAL sión y muchas ganas. Afrontar esta responsabilidad no va a ser una tarea fácil, pero creo que la gente de números tenemos la habilidad de coger un problema, desmigarlo y no parar hasta que esté solucionado, por lo que estoy segura de que todo va a ir bien. Ha recogido el testigo de Javier Haro, que ha dirigido el departamento 25 años, ¿qué valores destacaría de su gestión? Hay muchas cosas que admiro de Javier, pero destacaría principalmente la rapidez y facilidad con que lo hacía todo. Imagino que cuando lleve tanto tiempo como él, me saldrán las cosas ‘así, sin pensar’. Procuro ser rigurosa en mis procedimientos de trabajo, siempre en favor de la satisfacción de los clientes, aun cuando suponga dedicarle más tiempo del habitual. Los controles de calidad son imprescindibles en este objetivo, supervisando yo misma la producción de mis compañeras antes de que la prenda sea enviada. En ningún caso debe salir de fábrica una orden sin revisar. La destreza al poner el transfer casi ‘con los ojos cerrados’ a mí me lleva más tiempo. Algún día espero hacerlo como él. ¿Qué principales elementos de esta gestión van a tener continuidad? El trato con el cliente, atendiendo a sus necesidades actuales y futuras. El adecuado aprovisionamiento, seleccionando materias primas de primera calidad. La correcta gestión del taller, siempre hay que anticiparse a lo que pueda pasar. Y, por supuesto, la revisión de cada lote de producción, garantizando un acabo perfecto. ¿Va a introducir algún cambio destacable? Me gustaría promover más a Miguélez Confección en medios especializados, redes sociales y eventos del sector, dar a conocer los productos y sobre todo la versatilidad de nuestra confección, ya que podemos hacer todo lo que a nuestros clientes se les pase por la cabeza de una forma versátil y adecuada a su fin. Si lo imaginas, nosotros lo llevamos a cabo. Ya lo dice nuestro eslogan: “El vestuario que nace de tu inspiración”. Otro de los grandes desafíos, quizá el más importante, será identificarnos ante el mercado como el fabricante nacional de vestuario laboral que proporciona consistencia, continuidad, cercanía y transparencia en todas sus operaciones. ¿Cómo valora que desde Miguélez hayan promocionado el talento femenino dentro de la empresa con su nombramiento? Miguélez tiene un Plan de Igualdad consolidado, que valora a las personas por su talento e implicación, al margen del género. Este es precisamente mi caso. Formo parte de un grupo empresarial donde el 45% de mandos directivos comerciales son mujeres y eso refrenda “Uno de nuestros grandes desafíos, quizá el más importante, será identificarnos ante el mercado como el fabricante nacional de vestuario laboral que proporciona consistencia, continuidad, cercanía y transparencia en todas sus operaciones”
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