JG237 - Juguetes B2B

INFORME: NATALIDAD Evolución demográfica de España 2019 Población residente a 1 de enero: z z 46.937.060 Nacimientos: z z 359.770 Niñas: z z 174.639 Niños: z z 185.131 De madre española: z z 279.639 De madre extranjera: z z 80.1313 Defunciones: z z 415.070 Saldo vegetativo (B) (Nacimientos - De- z z funciones): -57.146 Inmigración exterior: z z 748.759 Emigración exterior: z z 297.368 Saldo migratorio (C) (Inmigración-Emi- z z gración): 451.391 Población residente a 1 de enero de z z 2020 (A+B+C+D): 47.329.981 pleo en la ciudad donde han trasladado a su pareja. “Sería necesario que hubiera una normativa que prio- rice dar el trabajo a aquellos que tengan a su cónyu- ge en la zona, para que así puedan vivir juntos. Por otro lado, hay que facilitar el acceso al trabajo de las mujeres jóvenes. Actualmente, si una mujer se queda embarazada, el gasto que supone el contratar a otra persona, más el sueldo que se le sigue pagan- do por estar de baja, junto a los meses de materni- dad, y la disminución de jornada laboral que puede solicitar por haber tenido un hijo, va a cargo de la empresa en la cual trabaja. Esto da lugar a que mu- chos empresarios, sobre todo aquellos pertenecien- tes a empresas pequeñas con pocos empleados, no contraten a una mujer en edad de tener hijos. Para que esto no ocurra, la carga económica extra debe- ría soportar el Estado, que es al que le interesa que haya un aumento de la natalidad, y no al empresa- rio, como una acción verdaderamente comprometi- da con las políticas vinculadas al reto demográfico. Así se solucionaría el gran problema que dificulta el trabajo de muchas mujeres, y que los hombres, por mucho que se les equipare la paternidad, no van a tener”, concluye la experta. n Fuente: Datos INE