9 ENTREVISTA “En lo que va de año se han firmado más de 50 convenios de colaboración con otras tantas empresas de nuestra asociación” ¿En qué consiste el Proyecto Cantera? Bajo el nombre de 'Proyecto Cantera' se recogen todas las iniciativas y estrategias de Agremia para intentar paliar el grave problema de falta de nuevos profesionales en el sector de las instalaciones energéticas. El problema de un ordenado relevo generacional lo venimos sufriendo en nuestro sector desde hace más de 20 años, pero es en los últimos años cuando ha presentado su cara más amenazante y preocupante, ya que la media de edad de los profesionales del sector supera los 50 años y el mecanismo natural de transferencia de conocimientos de los oficiales a los aprendices (sistema tradicional de muchas generaciones de profesionales) se perdió irremisiblemente hace muchos años. Por eso, fijándonos en este sistema de transferencia de conocimiento tradicional y adaptándolo al sistema actual de la formación profesional dual (aprender trabajando), es como ha nacido el 'Proyecto Cantera' tal y como lo conocemos actualmente. Este sistema de formación y empleo está basado en el nuevo contrato laboral de alternancia en el empleo, mediante el cual los alumnos/trabajadores simultanean un porcentaje de su tiempo a formarse en titulaciones oficiales, impartidas en la Escuela Técnica de la asociación, y otro porcentaje a desarrollarse profesionalmente en su respectivo puesto de trabajo. Es la mejor manera que hemos encontrado, después de múltiples experiencias, de formar a futuros profesionales que vengan a aliviar al sector en este problema actual de falta de nuevos profesionales. Es importante señalar que estos programas de alternancia en el empleo son realizados, por imperativo legal, con menores de 30 años. ¿Cómo ha evolucionado en los últimos años desde el primer programa que se denominó “Creando Cantera”? En los últimos 20 años hemos realizado desde Agremia múltiples intentos y experiencias. Los primeros se remontan al año 2004, cuando se realizó una experiencia con 3 cursos de jóvenes alumnos/as de las áreas de la fontanería y la calefacción. Los resultados de este primer intento fueron muy buenos y, de hecho, actualmente tenemos asociados y empresas trabajando en la asociación cuyos responsables empezaron en este programa. Posteriormente, con la implantación del sistema de Formación Profesional DUAL en la Comunidad de Madrid, corría el año 2012, comenzamos con programas en colaboración con varios IES de la Comunidad de Madrid, concretamente el IES Antonio Machado y el IES Tomás y Valiente, consistente en que los alumnos de 2º curso de Grado Medio de electricidad y/o instalaciones térmicas, realizaban este segundo curso durante unos diez meses en las empresas de nuestra asociación. Para ello y desde ese momento formamos parte de la alianza para la FP DUAL. En 2021, pusimos en marcha el proyecto 'Creando Cantera' para atraer la motivación de los jóvenes desempleados y promover su incorporación al mundo laboral en un sector, el de las instalaciones y la energía, que cotiza al alza. Con esta iniciativa, Agremia quería captar la atención de los jóvenes sobre distintos oficios y recuperar, con ello, la figura del aprendiz, basada en una vuelta a los orígenes, con una formación cercana y desde abajo. Y lo conseguimos. El objetivo de 'Creando cantera', que no era otro más que ayudar a jóvenes menores de 30 años a encontrar un camino laboral sólido y con futuro, se cumplió con creces. Las cifras avalan que el 76% de los alumnos que se han formado en alguno de los cursos de Agremia encuentra trabajo en seis meses, lo cual demuestra la eficacia de una oferta educativa basada en la especialización. Una formación que se completa con las prácticas en algunas de las más de 2.000 empresas asociadas a Agremia. El siguiente paso ha sido sencillo y, para ello, hemos contado con el amparo legal de la nueva fórmula contractual en el ámbito laboral que representa el contrato en alternancia en el empleo, que es lo que ha dado sentido y consistencia al actual “Proyecto Cantera”. ¿Cómo han acogido las empresas asociadas este proyecto pionero de alternancia en el empleo? En unos primeros momentos fueron las medianas y grandes empresas las interesadas en este tipo de iniciativas, por su mayor capacidad de acoger un número determinado de alumnos en una misma convocatoria.
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