11 ENTREVISTA El 76% de los alumnos que se han formado en alguno de los cursos de Agremia encuentra trabajo en seis meses, lo cual demuestra la eficacia de una oferta educativa basada en la especialización. nuestro futuro. Por ello, creemos sinceramente que en la medida que las empresas conozcan y prueben este nuevo sistema repetirán y lo considerarán, como lo que es, una buena herramienta de selección y preparación de nuevos profesionales a un coste muy reducido. ¿Agremia realiza un seguimiento, a través de su Escuela Técnica, de los alumnos que han completado el proyecto? Desde enero, la asociación y concretamente la Escuela Técnica ha puesto en marcha un nuevo servicio gratuito de intermediación socio-laboral, para todos los asociados, con el que atendemos personalmente las demandas de nuestras empresas. Este servicio está atendido por dos profesionales con una dilatada experiencia en nuestro sector. Entre las funciones fundamentales destaca el “Proyecto Cantera” tanto en la puesta en marcha de nuevos grupos como en el seguimiento posterior de la evolución de los nuevos profesionales tanto en la Escuela (fase formativa) como en las respectivas empresas (fase laboral). Por ofrecer algún dato al respecto, en lo que va de año, apenas 6 meses, se han firmado más de 50 convenios de colaboración con otras tantas empresas de nuestra asociación para este fin. ¿Crees que este tipo de proyectos está reduciendo la brecha generacional en el empleo? Sería muy pretencioso afirmar que nuestro ‘Proyecto Cantera’, por si solo, solucionará este importante problema de nuestro sector, aunque sí es cierto que se trata de una herramienta más que esperamos colabore decisivamente en esa solución, en el momento que cale y llegue a las pymes adquirirá su verdadera envergadura y podrá contribuir más decisivamente a resolver este problema. El papel de nuestra asociación es adelantarse a los problemas y proponer las soluciones más idóneas para nuestras empresas, en ese sentido el ‘Proyecto Cantera’ facilita que las empresas asociadas a Agremia puedan llevar a cabo la contratación de aprendices (jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años que no tengan titulación oficial para el ejercicio de nuestros oficios). Estos jóvenes son contratados laboralmente por las empresas con el contrato en alternancia por un periodo de 12 meses, dedicando un 65 % de su jornada a trabajar y un 35 % a formarse en la Escuela Técnica de Agremia, como centro de FP Dual, en titulaciones oficiales del sector. Esta es la potente herramienta que ponemos al servicio del sector.n ¿Tendrá continuidad en los próximos años? Estamos convencidos de ello, ya que todo son ventajas para el aprendiz y para la empresa que “acoge” en sus instalaciones a estos alumnos/trabajadores. El primero recibe una formación extensa y especializada, con un total de 1.140 horas destinadas a trabajar en la empresa a jornada completa y 614 horas a formarse en la Escuela Técnica. Asimismo, cada aprendiz recibe el 65% del nivel retributivo de nuestro convenio colectivo (un salario por su trabajo desde el primer día y la cobertura de Seguridad Social como cualquier trabajador). En este caso las cuotas a la Seguridad Social están bonificadas al 100 % en empresas de menos de 250 trabajadores y el 75 % en las de más trabajadores, por lo que es una ventaja importante para el coste empresarial del trabajador. Además, las empresas tendrán derecho a una subvención por parte de la Comunidad de Madrid de 5.500 € por cada contrato de 12 meses (más 500 € en caso de mujeres o personas trans). Si no se alcanza el tiempo total del contrato es obligación sustituirlo por otro trabajador similar por el tiempo restante o devolver la subvención. En caso de convertir el contrato en indefinido, al final de los 12 meses, se recibe otra subvención de 1.500 €/hombre y 1.800 €/mujer más la reducción de las cuotas de Seguridad Social durante 3 años. La formación que recibe el alumno está bonificada al 100 %, es decir no supone ningún coste directo a la empresa ni afecta a su crédito formativo anual. Sin duda, se trata de una oportunidad única para recuperar la figura del aprendiz en nuestro sector, y para que las empresas asociadas a Agremia puedan cubrir puestos al tiempo que forman en el día a día a los alumnos, que son
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