De cara a los próximos años la situación no tiene visos de mejora. Los datos que Conaif maneja a nivel nacional reflejan que la edad media de los instaladores supera los 50 años, que el 30% de los trabajadores actuales se jubilará en 10 años y que en el corto y medio plazo se van a necesitar 60.000 trabajadores con competencias en digitalización, hibridación, gases renovables y electrificación, entre otras áreas. Por lo tanto, el desafío más importante al que las empresas instaladoras españolas nos enfrentamos es revertir esa tendencia hacia la descapitalización de talento, también asegurar el relevo generacional para evitar el cierre de empresas e incorporar savia nueva al sector. Ante esta situación de escasez en el mercado laboral de personal que pueda trabajar en el sector de las instalaciones, Conaif ha tomado la iniciativa firmando con el Ministerio de Defensa un convenio de colaboración que facilita la incorporación del personal de las Fuerzas Armadas a nuestras 21.000 empresas instaladoras, una vez que finaliza su relación laboral con el Ejército. Más concretamente se centra en un perfil específico, el del personal de tropa y marinería que ya ha cumplido su etapa de prestación de servicio en el Ejército al cumplir 45 años y que demanda una continuidad de su carrera profesional en la vida civil. Algunos de estos militares – tanto hombres como mujeres - disponen de los carnés profesionales, las habilitaciones necesarias y la formación específica para poder trabajar en las empresas instaladoras de cualquier punto de España como soldadores, mantenedores, instaladores, agentes de puesta en marcha, etc. Y otros pueden desempeñar tareas administrativas, comerciales, contables… en función de su formación y experiencia en el Ejército. RECUPERAR LA FIGURA DEL APRENDIZ Como señalaba anteriormente, lograr un alto índice de éxito en el relevo generacional es capital para nuestras empresas instaladoras como sector. Sin embargo, la experiencia que tenemos hoy en día es que en un porcentaje significativo resulta fallido. Que la nueva generación se haga cargo de la empresa instaladora familiar no resulta sencillo, pero es importante que se lleve a cabo para no perder empresas. En Conaif llevamos mucho tiempo advirtiendo de esta realidad que no es nueva, viene de lejos aunque ahora se le ponga el foco porque la estamos amplificando en busca de soluciones. Sobre esta cuestión consideramos que se necesita recuperar la figura del aprendiz al que el instalador enseñaba el oficio y terminaba incorporándose al sector al final de su proceso de aprendizaje. En la Formación Profesional Dual tenemos depositadas grandes esperanzas porque combina teoría y Campañas de educación, sensibilización e información pueden ser de gran utilidad para incrementar el atractivo del sector entre los jóvenes y las mujeres. OPINIÓN 9 "Hemos firmando con el Ministerio de Defensa un convenio de colaboración que facilita la incorporación del personal de las Fuerzas Armadas a nuestras 21.000 empresas instaladoras, una vez que finaliza su relación laboral con el Ejército"
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