España se encuentra actualmente en una situación de transición hacia modelos productivos y energéticos más eficientes y sostenibles. Este proceso en el que están inmersos todos los países miembros de la Unión Europea y la mayor parte del mundo occidental requiere de empresas que lo lleven a cabo. El papel de las empresas instaladoras es clave en esta transformación que va a más, de hecho se estima que su número actual es insuficiente para poder afrontar los retos que los objetivos medioambientales y de descarbonización plantean al sector de la edificación. Según el informe de 2022 elaborado por la EHI “Heating systems installers Expanding and upskilling the workforce to deliver the energy transition”, difundidos por Fegeca en su último Informe de la Calefacción, el número de instaladores deberá aumentar en un 50% para cumplir los objetivos de REPowerEU en 2030. El problema es que hay déficit de mano de obra cualificada y dispuesta a incorporarse a las empresas instaladoras sin que tampoco haya previsión RETOS Y DESAFÍOS DE LAS EMPRESAS INSTALADORAS ANTE LA PERSISTENTE FALTA DE PERSONAL CUALIFICADO de una solución a corto plazo. En la actualidad, el 65% de las empresas instaladoras y mantenedoras precisa personal para poder atender los servicios que prestan a los clientes y de ellas, a casi el cien por cien les resulta imposible conseguir trabajadores cualificados. Laparadoja es queEspaña supera la cifra de 3 millones de desempleados mientras que en el sector de las instalaciones hay más de 10.000 puestos de trabajo disponibles que no se llegan a cubrir. “En el corto y medio plazo se van a necesitar 60.000 trabajadores con competencias en digitalización, hibridación, gases renovables y electrificación, entre otras áreas” 8 OPINIÓN Francisco Alonso, presidente de Conaif
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