OPINIÓN 13 de Riesgos Laborales (LPRL), que es aplicable al 100 % de los trabajadores por cuenta ajena, sino a otras muchas exigencias formativas, que derivan de las normativas que le aplican al sector y que tienen diversa procedencia. QUÉ DEBE TENER UN TRABAJADOR DE UNA EMPRESA INSTALADORA Y/O MANTENEDORA DE INSTALACIONES TÉRMICAS Y/O DE REFRIGERACIÓN Analicemos qué debe tener un trabajador de una empresa instaladora y/o mantenedora de instalaciones térmicas y/o de refrigeración. Imaginemos que hablamos de un trabajador sin ningún tipo de estudio, carné profesional, o habilitación profesional. Este profesional deberá tener, al incorporarse a la empresa, y antes de desarrollar cualquier tarea, la formación del artículo 19 de la LPRL, más la formación que establece el convenio del Metal en función de si la empresa entra en obras de construcción, o si trabaja en mantenimiento de instalaciones en industrias, pues según el citado convenio, no es exactamente la misma formación, ni se convalidan al 100% una por otra, esto es un hándicap, pues se podría unificar. En el supuesto de que la empresa trabaje con refrigerantes fluorados, que es lo usual en muchas instalaciones térmicas y frigoríficas, se requiere que el trabajador disponga del certificado de manipulador de gases fluorados, cuya exigencia proviene de normativa europea. En la inmensa mayoría de los casos, se requiere que dicho profesional tenga también el curso de trabajos en altura, pues en algún momento, los trabajadores de las empresas deben realizar sus tareas en esas circunstancias, y las empresas deben disponer y aportar, los medios, formación, e información a los trabajadores para que puedan realizar su tarea de manera segura. Sin estos requisitos mínimos, ningún profesional puede iniciar la actividad en el seno de la empresa, pues son requisitos requeridos a priori. Evidentemente no hemos hablado todavía de conocimientos técnicos, teóricos, o prácticos que tenga que tener el profesional de este perfil, pues salvo excepciones, estos suelen consolidarse en la empresa con el día a día, acompañando al instalador y trabajadores con experiencia. Todo esto es necesario porque las empresas del sector, en función de su tarea, deben disponer de infraestructura humana suficiente para trabajar en las instalaciones según la dimensión de estas. No es lo mismo realizar operaciones en instalaciones pequeñas, en las que un único instalador puede ejecutarlas y/o repararlas, que en grandes instalaciones centralizadas de producción de frío y/o calor donde se precisa el auxilio de trabajadores para abordar las tareas que surgen. La Formación Profesional Dual y ciertos certificados de profesionalidad, así como otras vías de acceso a la habilitación profesional, allanan mucho el camino. El profesional en potencia que dispone de alguno de estos títulos, lleva consigo demanera implícita cierto camino avanzado, pues con independencia de disponer de conocimientos teóricos y prácticos del desarrollo de la actividad y haber podido visualizar el día a día en una empresa a través de las prácticas, lleva parte de la formación convalidada con el título, como es el caso de algunos bloques, en determinados casos de la formación exigible por convenio, así como el acceso directo a un certificado demanipulador de gases fluorados, en aquellos títulos que habiliten para trabajar en instalaciones con refrigerantes. Todo esto revela que esta es una profesión que exige conocimientos técnicos y reglamentarios, cierta destreza, y conocimientos en seguridad en el trabajo, y que durante la vida del profesional en la empresa, deberá recibir formación continua fruto del avance de la ciencia y la tecnología y la evolución de la normativa. Para eso, el continuo contacto de la empresa instaladora con fabricantes, asociaciones empresariales y profesionales del sector, es fundamental. Por ello, cuando las empresas precisan personal, están dispuestas enmuchísiLa profesión de instalador/ mantenedor exige conocimientos técnicos y reglamentarios, cierta destreza y conocimientos en seguridad en el trabajo.
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