OPINIÓN 12 Llevamos mucho tiempo escuchando a las empresas del sector el mismo lamento, que se repite de un sector a otro, instalaciones térmicas, frigoríficas, fontanería, instaladoras de gas, empresas fabricantes que precisan profesionales que se ocupen del mantenimiento industrial de instalaciones, etc. Evidentemente, el sector depende de tantas variables, que podíamos entender, a priori, que podía deberse a circunstancias puntuales, tales como una crisis, una etapa de incertidumbre, algo anómalo que puede ser circunstancial, etc. Esto era lo que pensábamos, pero estamos viendo que no se trata de esto, o de únicamente esto. Esta circunstancia mantenida en el tiempo, que recae sobre este sector, nos recuerda a otra que existió en el pasado pero que difiere notablemente, nos referimos al sector agrícola hace ya unos cuantos años. En aquellos tiempos, ocurría que no se deseaba trabajar en el campo. Esta fue la conclusión que se obtuvo en su día para explicar la escasez de recursos humanos para trabajar en este sector. También se indicaba que se trataba de un trabajo duro, monótono, variable e inestable en ocasiones, pues depende de si la cosecha era más o menos fructífera, etc. En este momento, convendría analizar cautelosamente el motivo por el que se da esta circunstancia, y procurar encontrar soluciones que permitan mantener una continuidad en el tiempo del estado del bienestar, pues no olvidemos que este sector es fundamental para garantizar el bienestar de las personas, que es fundamentalmente por lo que todos trabajamos. Procuraremos, en este artículo, reflejar lo que estamos viendo y lanzar al aire alguna idea que pueda ser objeto de mejora, para paliar una situación que deseamos que no se mantenga en el tiempo y muchomenos que se agrave. Los profesionales que desarrollan su actividad en el sector de las instalaciones y mantenimiento deben reunir determinadas condiciones para poder trabajar en una empresa, aquí no puede llegar cualquiera y ponerse a trabajar desde el minuto cero, y no me estoy refiriendo a la formación mínima necesaria que establece el artículo 19 de la Ley de Prevención PRESENTE Y FUTURO DE LAS EMPRESAS INSTALADORAS Y MANTENEDORAS. MEDIOS HUMANOS NECESARIOS-RELEVO GENERACIONAL Antonio Cano, miembro del Comité Técnico de CNI experto en Climatización y refrigeración
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