TRIBUNA DE OPINIÓN 15 El autor plantea que “necesitamos un nuevo modelo de negocio, tal vez uno en el que el proveedor de servicios participe en los beneficios de que el sistema sea seguro y eficiente, frente al modelo actual que, podría decirse, recompensa al proveedor de servicios con más trabajo si el sistema no es fiable.” Lo curioso es que esto que nos resulta familiar, está escrito por un inglés y publicado en una revista americana, lo cual invita a pensar que es una situación que trasciende nuestras fronteras, pero también que es un problema preocupante y acuciante, y que merece algo más que atención: en términos fílmicos (luces-cámara-) ¡ACCIÓN! FORMAR E INFORMAR: LA FUERZA DEL ASOCIACIONISMO Una visión compartida Desde Afec promovemos una visión compartida de la necesidad de talento del sector HVACR, y estamos firme y fuertemente comprometidos e involucrados en una serie de iniciativas en colaboración con distintos organismos para el fomento de la formación. En este sentido, se siguen dos líneas de trabajo. Por un lado, la organización y participación en conferencias, elaboración de documentos técnicos, talleres, congresos, jornadas técnicas, etc. Y por otro lado, se ayuda a impulsar actividades, planes y programas para la mejora de la capacitación de profesionales, en colaboración con los expertos del sector, tanto de las empresas asociadas como de otros organismos y entidades de la industria y de la administración pública. Por ejemplo, hemos colaborado en la actualización del catálogo nacional de cualificaciones profesionales relacionados con instalaciones térmicas para el Instituto Nacional de las Cualificaciones, del Ministerio de Educación y Formación Profesional (INCUAL). También hemos impartido master classes en cursos relacionados con instalaciones de climatización con la Agencia de Empleo de la Comunidad de Madrid, con el CRN (Centro de Referencia Nacional) de climatización, con colegios de arquitectos, etc. Asimismo, cooperamos con algunos socios para fomentar acciones para la empleabilidad de jóvenes y colectivos vulnerables, y para la difusión de conocimiento y de la formación, preparando a los profesionales del sector para la creciente demanda prevista de renovación energética de instalaciones de climatización en el corto y medio plazo, vinculada a los planes del PNIEC (Plan Nacional Integrado de Energía y Clima) y a los fondos europeos Next Generation. El reto de la FP Dual Según el dossier informativo del Gobierno de España sobre la Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, la tasa de matrícula en FP en España es de un 12,5%, sensiblemente inferior a la de los países de la Unión Europea, de un 25%. En estemismo dossier se explica que “El 50% de las oportunidades de empleo en la segunda mitad de esta década estarán reservadas para personas con cualificación intermedia (técnicos y técnicos superiores de formación profesional), y solamente el 16% de los puestos de trabajo requerirán bajo nivel de cualificación”. El nivel alto de cualificaciones se llevaría el 34%. Esta proyección refleja una realidad que ya se viene observando en nuestro sector: faltan técnicos cualificados de nivel medio y de nivel superior, y tenemos tan sólo tres años para revertir una tendencia que potencialmente podría impedir cubrir esas oportunidades de empleo previstas. Estos datos reflejan la urgencia de transformar la percepción que como industria y sociedad tenemos de la Formación Profesional, y nos obligan a dar pasos de gigante para contribuir a ello. El año pasado en Afec firmamos un manifiesto con otras organizaciones del sector de la climatización y de la refrigeración, con el propósito Fuente: Estadística de Población Activa (1T2021) y Cedefop.
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