PROYECTO 12 realizadas proyectan un total de 10.854 empleos como oportunidades netas en el mejor de los escenarios, siendo de 8.782 empleos de oportunidades netas en el un escenario con un crecimiento menor. En el caso de las habilitaciones profesionales de los empresarios y trabajadores de las empresas del sector, el 40,8% de las empresas tiene al menos una persona trabajadora de entre 45 y 59 años con la habilitación de instalador de electricidad. Ese grupo de edad es el más mayoritario en todas las tipologías de habilitación, seguido del grupo de edad de entre 30 y 44 años. El estudio muestra que el 22,7% de las empresas del sector necesitarán formación sobre algún tipo de habilitación profesional en el futuro, y que, el 25% de las empresas necesita que un mayor número de personas empleadas logre la habilitación profesional para la realización de instalaciones en los próximos años. Específicamente, el 7,5%de las empresas necesitará formación en relación con la habilitación de “instalador ymantenedor de calefacción y clima (RITE)”, el 6,5%de “instalador de gas”, el 5,9%de “instalador de electricidad de baja tensión” y el 5%, formación en la habilitación profesional de “instalador fontanero”. Del total de empresas que afirman tener esa necesidad, el 19% no sabe todavía como procederá para la obtención de esa habilitación. Cerca del 40% lo hará a través de la realización del curso específico de habilitación profesional para la obtención del carnet, por parte de personas sin habilitación que ya forman parte de la plantilla (plantilla actual). Un porcentaje muy similar de empresas (el 34,1%) ampliará plantilla y contratará a nuevas personas trabajadoras que tengan ya la habilitación profesional. Además, respecto al formato de la formación, un tercio de las empresas aboga por un formato presencial como modalidad de impartición de la formación para la obtención de la habilitación profesional. El 34% prioriza un formato combinado entre formación presencial y online, mientras 3 de cada 10 empresas muestran su preferencia por un formato de impartición online o virtual. Destaca negativamente a su vez, que aproximadamente en el caso del 6% de las empresas, la única persona de la empresa que cuenta con la habilitación profesional reglamentaria tiene 60 años omás; lo que supone que si en 5 años, esas empresas no logran que haya otra persona en la empresa con la habilitación requerida, esa empresa no estaría habilitada para ejercer la actividad en el sector. Por otro lado, el estudio realizado ha sacado a la luz un gran problema que ya se intuía, pero cuyo alcance no estaba cuantificado. Datos muy preocupantes que instan a las instituciones a actuar. Así, de acuerdo con los resultados obtenidos, de las 1.438 empresas que operan en el sector representado por Instagi, el 38,3% son empresas “intru10.854 empleos como oportunidades netas en el mejor de los escenarios, siendo de 8.782 empleos de oportunidades netas en el un escenario con un crecimiento menor. En el caso de las habilitaciones profesionales de los empresarios y trabajadores de las empresas del sector, el 40,8% de las empresas tiene al menos una persona trabajadora de entre 45 y 59 años con la habilitación de instalador de electricidad. Ese grupo de edad es el más mayoritario en todas las tipologías de habilitación, seguido del grupo de edad de entre 30 y 44 años. El estudio muestra que el 22,7% de las empresas del sector necesitarán formación sobre algún tipo de habilitación profesional en el futuro, y que, el 25% de las empresas necesita que un mayor número de personas empleadas logre la habilitación profesional para la realización de instalaciones en los próximos años. Específicamente, el 7,5% de las empresas necesitará formación en relación con la habilitación de “instalador y mantenedor de calefacción y clima (RITE)”, el 6,5% de “instalador de gas”, el 5,9% de “instalador de electricidad de baja tensión” y el 5%, formación en la habilitación profesional de “instalador fontanero”. Del total de empresas que afirman tener esa necesidad, el 19% no sabe todavía como procederá para la obtención de esa habilitación. Cerca del 40% lo hará a través de la realización del curso es ífico de habilitación profesional para la obtención del carnet, por parte de personas sin habilit ción que ya form n parte de la plantilla (plantilla actual). Un porcentaje muy similar de empresas (el 34,1%) ampli rá plantilla y contratará a nuevas personas trabajadoras que tengan ya la habilitación profesional. 10.854 empleos como oportunidades netas en el mejor de los escenarios, siendo de 8.782 empleos de oportunidades netas en el un escenario con un crecimiento menor. En el caso de las habilitaciones profesionales de los empresarios y trabajadores de las empresas del sector, el 40,8% de las empresas tiene al menos una persona trabajadora de entre 45 y 59 años con la habilitación de instalador de electricidad. Ese grupo de edad es el más mayoritario en todas las tipologías de habilitación, seguido del grupo de edad de entre 30 y 44 años. El estudio muestra que el 22,7% de las empresas del sector necesitarán formación sobre algún tipo de habilitación profesional en el futuro, y que, el 25% de las empresas necesita que un mayor número de personas empleadas logre la habilitación profesional para la realización de instalaciones en los próximos años. Específicamente, el 7,5% de las empresas necesitará formación en relación con la habilitación de “instalador y mantenedor de calefacción y clima (RITE)”, el 6,5% de “instalador de gas”, el 5,9% de “instalador de electricidad de baja tensión” y el 5%, formación en la habilitación profesional de “instalador fontanero”. Del total de empresas que afirman tener esa necesidad, el 19% no sabe todavía como procederá para la obtención de esa habilitación. Cerca del 40% lo hará a través de la realización del curso específico de habilitación profesional para la obtención del carnet, por parte de personas sin habilitación que ya forman parte de la plantilla (plantilla actual). Un porcentaje muy similar de empresas (el 34,1%) ampliará plantilla y contratará a nuevas personas trabajadoras que tengan Habilitaciones profesionales de los empresarios y trabajadores de las empresas del sector. Tipo de formación necesaria.
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