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14 ENTREVISTA cabo en el ámbito educativo no ayudan en absoluto a poder incorporar profesionales y personas habilita- das al sector para poder dar una respuesta a toda la demanda que se esta produciendo. Por un lado, el funcionamiento de la Formación Profesional Dual es una utopía dentro del mundo de la micro Pyme. Esto se debe a que los centros de formación profesional carecen de medios para impul- sar la formación profesional dual o desarrollarla en la pequeña y mediana empresa, principalmente en la micro Pyme, por una cuestión de recursos y de personal. En otras ocasiones es también por la facilidad de tratar únicamente con las grandes empresas, facilitándose en gran parte la gestión con los alumnos. En nuestro caso particular, la Generalitat no está apostando por esta línea, lo cual consideramos que es un gran error. La comunicación, la orientación y la información que se ofrece del sector sobre las oportunidades laborales que generan los diferentes subsectores dentro del de la instalación no es la real. Si es que se informa de ella… Las empresas instaladoras tienen que ser el motor de cambio para lograr una economía mucho más sostenible, tienen que ser la punta de lanza en la transformación energética no sólo de Cataluña, sino del resto de España, y se da la paradoja de que, con un paro estructural de gente joven del 35%, estas empre- sas instaladoras que tienen que trabajar en pro de la revolución energética no encuentran trabajadores ni trabajadoras, porque no hay personas cualifica- das para entrar a trabajar en este tipo de empresas. De las 5.600 empresas que representamos, que dan trabajo a más 29.000 personas de forma directa, el 95% de todas estas incorporarían en su estructura a una persona cualificada para desarrollar el trabajo de instalador. Además, a diferencia de lo que sucedió en la crisis de 2008, el perfil de trabajador/a de una empresa instaladora es altamente tecnificado. Es una clara oportunidad de futuro. Por otro lado, la profesión de empresas instaladoras está en el top 3 de las profesiones con un salario base más alto, ya que hay que tener en cuenta que están bajo el paraguas del convenio siderometalúrgico (uno de los convenios con los salarios más altos), y es una de las profesiones que más contratos indefinidos genera. Es una oportunidad increíble para todas las perso- nas que están en situación de paro o de precariedad laboral, pero está desaprovechada por parte de las autoridades, que tienen en sus manos el marcar las políticas educativas y laborales de las comunidades autónomas o del país, con inversiones relativamente moderadas para generar un cambio. En FEGiCAT estamos trabajando de forma muy activa esta problemática, y esperamos obtener resultados al respecto en los próximos meses. Recientemente el Ministerio de Educación ha pre- sentado la Alianza por la Formación Profesional. ¿Considera que esta iniciativa puede ser una buena palancaparael impulsodeunaFormaciónProfesional de calidad? La Formación Profesional es una faceta fundamental para todos los sectores y el buen funcionamiento de la economía de un país. Independientemente de los acuerdos que se establecen a nivel de gobierno, hace muchos años que escuchamos que se tiene que apos- tar por la FP. La realidad, sin embargo, es que la FP Dual funciona única y exclusivamente con las grandes empresas. Esto se debe a que se producen grandes convenios entre escuelas de formación y empresas con estructuras grandes, lo cual no es ni mucho menos malo, pero se obvia el gran tejido empresarial del país, algo que no debería ser así. Las micro PYME y las PYME conforman gran parte de dicho tejido empresarial. Un centro de formación profesional contacta con las grandes empresas, nor- malmente por falta de medios, y este contacto facilita muchísimo la colocación de los alumnos. Por contra, el tener que contactar con varias empresas de pequeña estructura hace que el trabajo de gestión administra- tiva para incorporar estos alumnos en las micro PYMES sea mucho más tedioso y costoso, lo que finalmente se traduce en un descarte de estas micro PYMES y PYMES por parte de los centros de formación. No obstante, como asociaciones profesionales tam- bién tenemos un grado de responsabilidad en todo esto, y tenemos que trabajar para que el gobierno aplique políticas reales en materia de formación profesional que den respuesta a las necesidades del mercado laboral, porque para eso esta la formación profesional y las titulaciones. Es muy importante que el alumno y sus familias conozcan de las opor- tunidades laborales que hay detrás de cualquier formación. "El Gobierno debería realizar campañas y acciones para perseguir y reducir el intrusismo, de la misma manera que se está contínuamente fiscalizando a las empresas e instalaciones legalizadas"