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INFORME 11 Uno de los datos más significativos que se pueden extraer de este estu- dio, según comentó Fede de Gispert, Strategic Alliances and Business Development de Telematel durante la presentación, es la falta de perso- nal cualificado. De hecho, un 46% de profesionales instaladores buscó incorporar un nuevo empleado a su actividad durante 2020, pero sólo un 8% lo consiguió en el primer mes de inicio de la búsqueda. Para el 87% de las empresas y los autónomos este proceso de contratación resultó difícil o bastante difícil. PROFESIÓN CON BUENAS SALIDAS PROFESIONALES Según este estudio, instaladores con experiencia y estudiantes coinciden en señalar que la profesión tiene buenas salidas profesionales, pero se conoce muy poco. Un 70%de los estudiantes considera que la profesión de instalador es muy interesante y un 76% cree que tiene buenas salidas profesionales. Sin embargo, apuntaesteestudio, sólo4de cada 10 estudiantes declaran conocer bien la profesión a pesar de que son alumnos en formación profesional en instalaciones eléctricas y automáticas, térmicas, energías renovables y teleco- municaciones, entre otras. Prueba de ello es que el origen del interés de los jóvenes por introducirse en el sector se debe, en un 17%, a la recomendación de un familiar o conocido. Ahora bien, los que sí conocen bien la profesión –los profesionales- tienen una imagenmuy diferente a los estu- diantes, se desprende de este estudio. Para el 82%de los instaladores encues- tados, se trata de una profesión muy exigente en el trabajo y no está bien remunerada. No obstante, un 70% de los profesionales considera que tiene buenas salidas profesionales. Sobre la intención de futuro de los estudiantes, el 56% espera trabajar en las instalaciones de una empresa, aunque un 36% se decanta por seguir estudiando. Sorprende, no obstante, que para el 69% de los estudiantes esta profesión permite montar una actividad a futuro, pero sólo el 5% piensa crear su propia empresa. RETOS DEL SECTOR A partir de este estudio, las asocia- ciones participantes han identificado algunos de los desafíos a los que se enfrentan en un futuro próximo, ante la necesidad de asegurar el relevo generacional y facilitar el acceso de estudiantes y profesionales desem- pleados al mundo laboral. “Es necesario que haya una ade- cuación de la oferta formativa a la demanda laboral, ajustándola a salidas profesionales atractivas que, como ocurre con la cocina o los deportes, despierte el interés de los jóvenes, por ejemplo, la robótica y las energías renovables”, piensa Inmaculada Peiró, directora gene- ral de la Asociación de Empresas del Sector de las Instalaciones y la Energía (Agremia). Asimismo, “hay que revertir la imagen secundaria que tiene la Formación Profesional frente a las titulaciones universitarias, y superar el prejui- cio negativo que tiene el sector de las instalaciones al asociar la profe- sión a una baja cualificación”, añade Jesús Mari Gómez, gerente de la Asociación de Empresas Instaladoras y Mantenedoras de Gupúzcoa (Instagi). Para conseguir mejorar la imagen de la profesión, “antes es necesario definir un perfil profesional para la sociedad y generar un conocimiento demarca. No hay que olvidar que el reconoci- miento social que nuestra profesión merece acarrea múltiples beneficios, como es la capacidad de prescripción sobre el cliente o la tolerancia cero al intrusismoprofesional”, aseguraYolanda Corchado, secretaria general de la AsociaciónEmpresarial de Instaladores Electricistas y de Telecomunicaciones de Cáceres (Asemiet). “El sector de las instalaciones abarca múltiples actividades energéticas donde es importante reciclarse labo- ralmente. Sin embargo, este estudio refleja que los instaladores que llevan menos de cincoaños en laprofesiónno tienen todavía claro que tenga buenas salidas profesionales o que permita ejercer la actividad como autónomo. Por eso, al tratarse de una profesión que requiere contar con una amplia experiencia, es importante saber rein- ventarse en el trabajo”, comentaDaniel Carrasco, director general de El Gremi d’Instal.ladors de Barcelona. Manuel de Elías Rodríguez, secretario general de la Asociación Provincial de Empresas Instaladoras de Sevilla (Epyme), considera que la falta de nuevos profesionales instalado- res en España se ha convertido en un reto sectorial que tiene un impacto potencial económico, social y medioambiental muy importante. “Tenemos que trabajar en la bús- queda de soluciones en unmomento en que gracias al impulso que los fondos europeos darán a la rehabili- tación energética de los edificios, la profesión de instalador cobrará más importancia y será importante su reciclaje y el emprendimiento pro- fesional”, dice.  Tanto instaladores con experiencia como estudiantes coinciden en que la profesión tiene buenas salidas profesionales, pero se conoce muy poco