Ingeniería civil, hidráulica, urbana, geológico-minera y medioambiental www.ingeopres.es 306 MINERÍA / TÚNELES Y OBRAS SUBTERRÁNEAS www.interempresas.net Noviembre 2023 EARTHMAX RANGE. OTR INSIDE.
ACTUALIDAD 4 EDITORIAL 5 CITOP 14 CITOP:Plan de pensiones en el sector de la Construcción. ¿Y ahora qué? 14 ¿Un mundo sin minería? 18 Entrevista a Javier de Aspe, consejero delegado de Insersa 20 SUMARIO DL B 1997-2017 ISSN Revista: 1136-4785 ISSN Digital: 2462-6058 «La suscripción a esta publicación autoriza el uso exclusivo y personal de la misma por parte del suscriptor. Cualquier otro reproducción, distribución, comunicación pública o transformación de esta publicación sólo puede ser realizada con la autorización de sus titulares. En particular, la Editorial, a los efectos previstos en el art. 32.1 párrafo 2 del vigente TRLPI se opone expresamente a que cualquier fragmento de esta obra sea utilizado para la realización de resúmenes de prensa, excepto si tienen la autorización específica. Diríjase a CEDRO (Centro Español de Derechos Reprográficos) si necesita reproducir algún fragmento de esta obra, o si desea utilizarla para elaborar resúmenes de prensa (www.conlicencia.com; 91 702 19 70/93 272 04 47)». Director: Angel Hernández Director Comercial: Marc Esteves Director Área Industrial: Ibon Linacisoro Director Área Agroalimentaria: David Pozo Director Área Construcción e Infraestructura: David Muñoz Directora Área Tecnología y Medio Ambiente: Mar Cañas Directora Área Internacional: Sònia Larrosa www.interempresas.net/info comercial@interempresas.net ingeopres@interempresas.net Director General: Albert Esteves Director de Desarrollo de Negocio: Aleix Torné Director Técnico: Joan Sánchez Sabé Dirección Administrativa: Jaume Rovira - Xavier Purrà Director Logístico: Ricard Vilà Directora Área de Eventos y Servicios externos: Elena Gibert Director Agencia Fakoy: Alexis Vegas Amadeu Vives, 20-22 08750 Molins de Rei (Barcelona) Tel. 93 680 20 27 Delegación Madrid Sta. Leonor, 63, planta 3ª, nave L 28037 Madrid Tel. 91 329 14 31 Delegación Lisboa Avenida Barbosa du Bocage, 87, 4º piso, Gabinete 4 1050-030 Lisboa www.grupointerempresas.com Audiencia/difusión en internet y en newsletters auditada y controlada por: Edita: Interempresas Media es miembro de: Medio colaborador de: Director: David Muñoz Asesores: José Miguel Galera Fernández, Dr. Ing. de Minas, Felipe Mendaña Saavedra, Dr. Ing. de Caminos, Benjamín Celada Tamames, Dr. Ing. de Minas, Francisco Esquitino Martín, Lic. CC Geológicas, Manuel Romana García,Dr. Ing. de Caminos Colaboradores: Elías Moreno Tallón, Ing. de Caminos, Enrique Castells Fernández, Ing. de Minas, Pedro Ramírez Rodríguez, Ing. de Caminos, Carlos Dinis da Gama, Dr. Ing. de Minas, Juan Carlos Santamarta Cerezal, Dr. Ingeniero de Montes., José Luis Sanz Contreras, Dr. Ing. de Minas., Manuel Bustillo Revuelta, Dr. Cc Geológicas. Coord. comercial: Jonathan Añó Klemm Bohrtechnik GmbH celebra un doble aniversario 72 Master Builders Solutions: más de 100 años al servicio de la construcción 76 Efecto de las altas temperaturas sobre las propiedades resistentes y la durabilidad del acero 82 Uso de espumas para el acondicionamiento del suelo en excavaciones con EPB TBMs. Enfoque medioambiental 94 Finalización de la excavación de los túneles del proyecto Silvertown de Londres 100 Página 40 - 70 Distribuciones Pako hace entrega de un equipo LF160 de la marca Boart Longyear a Insersa 26 Innovación y excelencia, claves del éxito de Metso 30 Blast Consult realiza con éxito voladuras controladas en las instalaciones lucenses de Canpesa 34 Smopyc 2023 presenta tecnología, innovación, conocimiento y formación profesional Ejemplos de aplicación de las barras autoperforantes Ischebeck TITAN en trabajos subterráneos 102 Descarbonización en la ejecución de túneles: La tecnología Master Builders Solutions, la llave maestra 107 Fungibles de perforación de Robit en la mina Aguas Teñidas de Sandfire Matsa 112 ESCAPARATE 113
4 ACTUALIDAD MÁS NOTICIAS DEL SECTOR EN: WWW.INTEREMPRESAS.NET • SUSCRÍBETE A NUESTRA NEWSLETTER El INSST y la Fundación Laboral de la Construcción promoverán la seguridad y la salud en la construcción El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), organismo científico-técnico del Ministerio de Trabajo y Economía Social especializado en el ámbito de la seguridad y salud laboral, ha firmado un protocolo general de actuación con la Fundación Laboral de la Construcción con el objetivo de colaborar, en el ámbito de sus respectivas competencias, para promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en el sector de la construcción. “Ambas organizaciones llevamos muchos años cooperando para fomentar la prevención de riesgos laborales en este sector y con este nuevo protocolo nos comprometemos a seguir haciéndolo, para contribuir a disminuir la siniestralidad y las enfermedades profesionales en esta actividad tan relevante en nuestro país”, ha afirmado Carlos Arranz, director del INSST. Por su parte, Julio Gil, director general de la FLC, ha destacado “la necesidad de este tipo de alianzas institucionales, que crean sinergias encaminadas a impulsar la prevención de riesgos laborales en un sector como es el de la construcción, motor de la economía en nuestro país. Desde nuestra entidad paritaria llevamos 30 años trabajando en proyectos que impulsan la seguridad y salud en el sector para garantizar a trabajadores/ as y empresas las herramientas que contribuyan a reducir la siniestralidad”. La Fundación Minería y Vida, presente en el Congreso Internacional de Energía y Recursos Minerales de León La Fundación Minería y Vida estará presente en el XV Congreso Internacional de Energía y Recursos Minerales, para dar a conocer las actuaciones en la que está inmersa desde estos últimos meses con el objetivo de alcanzar una minería sostenible y eficiente con los recursos naturales. El evento se celebrará en León del 22 al 24 de noviembre de 2023 y coincide con el primer año de vida de la Fundación. Así, la Fundación Minería y Vida contará con un stand propio dentro de la muestra, al que los asistentes podrán acercarse para conocer sus metas, sus fundamentos y las acciones puestas en marcha dentro de su Proyecto 'Rocas y Minerales, Sociedad y Vida'. Asimismo, durante el Congreso, la Fundación realizará una presentación en el auditorio, coincidiendo con este primer año de actividad. Uno de los objetivos de la Fundación es acercar la industria extractiva de Materias Primas Minerales a la sociedad, incidiendo en la importancia de estos elementos en la vida cotidiana y el papel tan relevante y esencial que han adquirido con vistas a la transición energética y digital. Además, encuentros como este Congreso facilitan el intercambio de experiencias entre empresas e instituciones y contribuyen al diálogo y al establecimiento de sinergias entre agentes del sector.
5 EDITORIAL La última infografía del Observatorio Industrial de la Construcción, que recoge las principales cifras económicas del sector publicadas hasta septiembre de 2023, revela un balance positivo en los principales indicadores analizados. En concreto, el número de afiliados hasta el octavo mes del año alcanzó la cifra de 1.378.739, experimentando un ascenso interanual del 3,6%, según los datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, con un mayor incremento del Régimen General, en un 4,8%, frente al 0,7% de los Autónomos. En el último análisis del Observatorio Industrial, de la Fundación Laboral de la Construcción, vuelve a destacar la variación anual positiva en el porcentaje de mujeres afiliadas, un 5,1% más, alcanzando la cifra de 155.558 y representando actualmente el 11,3% del total. Por otro lado, y según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el sector sigue liderando hasta agosto el índice de crecimiento de empresas en España, con un aumento anual del 1,8%, seguida de lejos por Industria (1%) y Servicios (0,6%). Destaca el ascenso de un 11,9% en el número de grandes compañías (de 250 trabajadores/as más inscritas en la Seguridad Social). En cuanto a las cifras de ocupación, tomando como referencia los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), se produjo en el segundo trimestre del año un incremento en el porcentaje de ocupados de un 1,6% con respecto al mismo periodo de 2022, alcanzando la cifra de 1.359.000 trabajadores. En este sentido, el porcentaje de paro se contrajo en un -5,3% anual. El índice de población joven representa sólo el 8,9% de personas ocupadas frente al 7,2% de los de 60 y más años. Con respecto a los contratos, las cifras ofrecidas por el Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe), reflejan, entre los meses de enero y agosto, una caída anual del -17,8%. Según se extrae de la infografía del Observatorio, la licitación pública experimenta un importante ascenso (+18,3%) en el acumulado de enero a junio de 2023, alcanzando los 14.503.573 millones de euros. Del total acumulado, el mayor incremento anual corresponde a la Administración Central (+94,7%), seguida de la Local (+5,8%) mientras que la Autonómica sólo crece un 0,5%. Por tipo de obra, destaca Edificación, que crece un 28% en el índice interanual, seguida de Obra Civil con un crecimiento del 12,4%. El número de visados entre enero y mayo también crece un 4,7% con respecto al mismo periodo del 2022, alcanzando la cifra de 56.695. El dato se debe al incremento de obra nueva en un 8% anual, ya que los visados de rehabilitación cayeron un -7,4%. Finalmente, y según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el porcentaje de hipotecas constituidas entre enero y junio se contrajo un -13,7% en el caso de viviendas y un -14,2% sobre el total de fincas. Tendencia positiva en la Construcción Aminer entregará en diciembre el IV Premio de Periodismo ‘Paco Moreno’ La Asociación de Empresas Investigadoras, Extractoras, Transformadoras MineroMetalúrgicas, Auxiliares y de Servicios (Aminer) entregará el IV Premio de Periodismo ‘Paco Moreno’ el próximo mes de diciembre, en un acto que se desarrollará en Sevilla. El fallo del jurado, que se ha reunido recientemente en la capital hispalense, se hará público durante la ceremonia de entrega del galardón. En esta cuarta edición, el jurado, presidido por Luis Vega, presidente de Aminer, ha estado integrado por Santiago Salas de Vega, responsable del Gabinete de Comunicación del Presidente en la Junta de Andalucía; Marta Cerati, gerente ejecutiva de Aminer; Jesús Caballos, presidente de la Comisión de Comunicación de Aminer y director del Área de Comunicación y RSC de Atalaya Mining; Esperanza Morillo, directora de ESG y Comunicación en Atlantic Copper, y Eva Villegas, ganadora del III Premio de Periodismo ‘Paco Moreno’ y editora del programa Los Reporteros de Canal Sur Televisión.
6 ACTUALIDAD MÁS NOTICIAS DEL SECTOR EN: WWW.INTEREMPRESAS.NET • SUSCRÍBETE A NUESTRA NEWSLETTER Por primera vez, la empresa participa con su nueva imagen en una feria profesional en Andalucía, presentándose como una compañía destacada del sector en materia de descarbonización. A punto de cumplir 50 años de presencia en Jerez, Holcim ha elegido esta ubicación para realizar un avance de su nueva imagen de marca Tector, dedicada a soluciones de morteros técnicos para la construcción. Con foco en la construcción sostenible y una experiencia global en desarrollo de morteros, la compañía ha presentado su amplia gama de un material clave para aplicaciones en la construcción que van desde la albañilería, a aplicaciones técnicas e incluso hasta la última tecnología de impresión en 3D. Tector ofrece siete categorías de productos y sistemas constructivos Holcim ha escogido ExpoConstruye, III Feria de la Construcción de Cádiz, como escenario para presentar sus principales novedades “desarrolladas con el objetivo de construir mejor con menos y con foco en la reducción de la huella de carbono de la construcción”, transmitieron desde la compañía en una nota de prensa. Así, el evento, que se ha celebrado los días 27 y 28 de septiembre, ha reunido a destacados protagonistas de la industria de la construcción. Holcim presenta sus soluciones para la construcción sostenible en ExpoConstruye innovadores para albañilería, revoco, colocación de cerámica, juntas, suelos, sistemas de impermeabilización, trabajos técnicos, impresión 3D y aditivos, todo ello, desde una perspectiva de construcción inteligente. Desde Holcim explicaron que “esta nueva gama de morteros se suma a otras soluciones específicas de la compañía como ECOPlanet, cemento bajo en carbono, que contribuirán desde hoy a dar forma a la nueva construcción sostenible de nuestras ciudades, edificios e infraestructuras”. Durante estos días, los visitantes de ExpoConstruye han tenido la oportunidad de conocer ejemplos prácticos de estas distintas aplicaciones de la mano del equipo de innovación de la compañía. Asimismo, Holcim también ha estado presente en la mesa redonda “Sostenibilidad: ¿obligación, oportunidad, ventaja?" con Mariano García, director de Sostenibilidad de Holcim España, así como en la mesa “Otra mirada al paradigma de la innovación y la sostenibilidad: otros ‘players’ del sector”, con la participación de Luis de la Peña, director de Marketing. “Todo ello, coincidiendo con el reciente reconocimiento que Holcim ha recibido de manos de la Confederación de Empresarios de Cádiz por su aportación al avance en los Objetivos de Desarrollo Sostenible en la región. El foco de la compañía en este sentido está basado en construir progreso para la región a través de los materiales de construcción”, concluyeron fuentes de la compañía. n
Holcim España Tel.: 912 133 100 marketing.spain@holcim.com www.clickandgoh.es www.holcim.es Tecnología al servicio de la Geotecnia. Microcementos aditivados en origen para trabajos de anclajes, recalces, impermeabilización, consolidación e impregnación de arenas.
8 ACTUALIDAD MÁS NOTICIAS DEL SECTOR EN: WWW.INTEREMPRESAS.NET • SUSCRÍBETE A NUESTRA NEWSLETTER El galardón fue otorgado por el Colegio Oficial de los Ingenieros de Montes en España, en reconocimiento a su destacado compromiso con las Islas Canarias en materia de la divulgación y conocimiento sobre el agua y los bosques de Canarias, así como su generosidad al compartir su extensa producción científica y técnica en línea, brindando acceso abierto al conocimiento forestal y ambiental, no solo de las Islas Canarias, sino también de otras regiones del mundo. El profesor Santamarta, cuenta con un impresionante legado de más de 300 publicaciones, entre las cuales se incluyen más de 30 libros técnicos que abordan temas fundamentales como los recursos hídricos, la ingeniería forestal en Canarias y otras cuestiones relacionadas con la sostenibilidad y la protección del medio ambiente en las islas. Su dedicación incansable a la investigación y a la docencia y su habilidad para traducir los resultados de sus investigaciones en soluciones prácticas han sido fundamentales para abordar algunos de los desafíos ambientales que enfrenta la región de la macaronesia. Además de su destacada labor académica, el profesor Santamarta ha compartido su conocimiento y experiencia con la formación y tutorización de más de 15 investigadores de las Islas Canarias y de diversas partes de Europa y Asia. Este compromiso con la formación y mentoría de jóvenes investigadores refleja su generosidad y su legado en el ámbito académico. A pesar de su relativa juventud, el profesor Juan Carlos Santamarta, se ha convertido en un referente en el campo de la ingeniería, destacando por su contribución significativa al avance de la ciencia y la protección del agua y del medio ambiente en las Islas Canarias y otras regiones insulares. Además del galardón concedido al profesor Santamarta, otras personas también fueron premiadas en diferentes categorías, donde destacó el reconocimiento de Colegiado de Honor a Felipe González Márquez, tercer presidente del Gobierno de España desde la Transición, entre 1982 y 1996. Este galardón es uno de los testimonios que existen de su dedicación incansable y de su contribución excepcional al conocimiento científico y técnico en el ámbito forestal y ambiental, así como en su compromiso docente en la formación de los futuros ingenieros. n El profesor Juan Carlos Santamarta, de la Universidad de La Laguna y colaborador habitual de la revista Ingeopres, ha sido distinguido con la prestigiosa Medalla de Honor al Mérito Académico, Investigación y Publicaciones en una ceremonia de reconocimiento llevada a cabo en Madrid, en el Instituto de la Ingeniería de España. El acto contó con la presencia de destacadas personalidades, entre ellas, María Rosa Aguilar, delegada del Gobierno de Canarias en Madrid y ex-rectora de la Universidad de La Laguna. El profesor Juan Carlos Santamarta, galardonado con la Medalla de Honor al Mérito Académico, Investigación y Publicaciones El profesor Juan Carlos Santamarta, recogiendo la Medalla de Honor al Mérito Académico, Investigación y Publicaciones del Colegio Oficial de los Ingenieros de Montes en España. De esta manera, si en 2022 la zona expositiva del MMH ocupó un total de 4.464 metros cuadrados, a día de hoy la edición de 2024 tiene ya comprometido un 71% de este mismo espacio. A falta de un año para su celebración, se ha superado el 53% del total de stands de la edición anterior, “muchos de ellos con más metros de superficie que en aquella ocasión”, según ha precisado Delgado. El MMH es un encuentro bienal organizado por la Asociación de Empresas Investigadoras, Extrac. toras, Transformadoras MineroMetalúrgicas, Auxiliares y de Servicios (Aminer) y el Palacio de Congresos y Exposiciones de Sevilla (Fibes). Además del comisario, en la presentación han participado el conEl Salón Internacional de la Minería se marca como objetivo una mayor proyección social La quinta edición del Salón Internacional de la Minería, que se celebrará en Sevilla del 15 al 17 de octubre de 2024, tiene ya comprometido el 71% del espacio que ocupó la edición anterior. Un nivel de interés que hace prever “una próxima edición muy fructífera”, en palabras del comisario del Mining and Minerals Hall (MMH), Enrique Delgado, que ha presentado las novedades del próximo encuentro.
9 ACTUALIDAD MÁS NOTICIAS DEL SECTOR EN: WWW.INTEREMPRESAS.NET • SUSCRÍBETE A NUESTRA NEWSLETTER sejero de Industria, Energía y Minas de la Junta de Andalucía, Jorge Paradela; el teniente de Alcalde delegado de Cartuja, Parques Innovadores, Empleo, Economía y Comercio del Ayuntamiento de Sevilla, Álvaro Pimentel; el director gerente de Congresos y Turismo de Sevilla (Contursa), Antonio Castaño; y la gerente ejecutiva de Aminer, Marta Cerati. El acto ha contado también con miembros de los Comités de Organización, de Comunicación y Científico del MMH 2024, así como con varias de las empresas patrocinadoras. El comisario del MMH ha avanzado que en esta edición se ha marcado como prioridad dar a conocer y reivindicar la importancia de la minería ante la sociedad en general, especialmente ante el público ajeno al sector. En este sentido, ha recordado que Europa necesita abastecerse de materias primas críticas para frenar su dependencia de otros países y mantener la competitividad de su industria, ya que la minería está presente en innumerables procesos cotidianos como la fabricación de móviles y coches eléctricos, la industria digital o la aeroespacial. Del mismo modo, las materias primas son esenciales para la transición hacia energías limpias y medioambientalmente sostenibles, imprescindibles en el actual contexto de cambio climático y exigidas por las nuevas normativas europeas. De este modo, ha explicado Enrique Delgado, “el MMH será un escaparate de los proyectos de sostenibilidad e innovación que el sector promueve para el aprovechamiento responsable de los recursos naturales, la mejora de la eficiencia, la economía circular o el uso de energías renovables, entre otros”, lo que refleja el lema de la próxima edición: ‘MMH 2024: Punto de encuentro hacia un futuro sostenible’. El segundo reto será ahondar en la internacionalización del encuentro, para lo que, en esta ocasión, se ha invitado a participar a dos países, Polonia y Suecia, con los que desde hace meses se trabaja de forma bilateral. Además, el comisario del Mining and Minerals Hall ha señalado que los contactos mantenidos para la puesta en marcha del MMH 2024 “también han dado como resultado que Su Majestad el Rey Felipe VI haya aceptado volver a presidir el Comité de Honor, al igual que en las anteriores ediciones”. Una industria clave para la transición energética y digital En línea con los objetivos del encuentro, el consejero de Industria, Energía y Minas ha destacado el papel clave de la minería andaluza en la transición energética y digital, donde Andalucía tiene una posición de liderazgo al concentrar el 90% del valor de producción de la minería metálica nacional, y contar con 17 de la treintena de minerales críticos que la UE ha identificado como esenciales en su subsuelo. En este sentido, ha indicado que la Junta de Andalucía ha puesto en marcha la Estrategia para una Minería Sostenible en Andalucía 2030, “una hoja de ruta para conseguir que el sector minero sea más fuerte en su cadena de valor, más competitivo a nivel internacional y que favorezca la innovación y la cooperación entre empresas, fomentando como máxima ineludible la seguridad, tanto del medio ambiente como de sus trabajadores, con énfasis en los proyectos de minería circular para la recuperación de metales a través del reciclaje”. A ese respecto, ha puesto en valor la reciente constitución de una comisión de expertos independientes para el seguimiento de las instalaciones de residuos de los grandes proyectos mineros de la región. Pimentel destaca la importancia del sector para Sevilla En su intervención, el delegado municipal de Cartuja, Parques Innovadores, Empleo, Economía y Comercio ha señalado que “para la próxima edición el MMH va a contar con la colaboración estrecha del Ayuntamiento de Sevilla, porque Sevilla capital no puede mirar a otro lado cuando se trata de un sector tan importante para su provincia y, cómo no, para Andalucía”. Pimentel ha resaltado que “las sinergias en materia de empleo e incentivo empresarial y económico que genera la minería están fuera de toda duda, y es necesario que los ciudadanos conozcan la extraordinaria labor en materia medioambiental que está realizando la minería en todo el mundo”. Apuesta por un sector económico que “diferencia” a Fibes Por su parte, el director gerente de Contursa, encargada de la gestión de Fibes, ha destacado la relevancia que el Salón Internacional de la Minería ha adquirido para el Palacio de Exposiciones y Congresos de Sevilla, “al ser un evento de referencia que nos diferencia en nuestra apuesta por sectores económicos que van más allá del turismo”. Antonio Castaño ha señalado que “es fundamental que estos eventos tan específicos se sigan celebrando, y ahora vamos a centrar los esfuerzos en superar las cifras de la anterior edición, y que podamos contar con más de 180 expositores, de más de 39 nacionalidades, y más de 10.000 visitantes, para seguir contribuyendo a la economía local como hace la minería”. n
10 ACTUALIDAD MÁS NOTICIAS DEL SECTOR EN: WWW.INTEREMPRESAS.NET • SUSCRÍBETE A NUESTRA NEWSLETTER Fakoy, agencia de comunicación de Grupo Interempresas, entre las mejores agencias creativas de España Fakoy, agencia de comunicación, marketing y apoyo comercial B2B, ha conseguido un destacado puesto en el Ranking de las Mejores Agencias Creativas Independientes en España 2023, realizado por El Publicista, plataforma de información para el mundo de la publicidad, el marketing y la comunicación. Este logro refleja el firme compromiso de Fakoy con la innovación y la creatividad en un mercado altamente competitivo, además de su enfoque en el ámbito industrial. El reconocimiento otorgado por El Publicista es un testimonio del continuo esfuerzo por sobresalir en un entorno profesional constantemente en evolución. “Quiero enfatizar que este hito es resultado del trabajo y dedicación de todo nuestro equipo, así como de la confianza depositada por nuestros valiosos clientes. Además, creo que es importante destacar que la reciente fusión estratégica con Grupo Interempresas todavía refuerza más nuestra consolidación como la agencia B2B más grande en toda España. Una unión de la que ya estamos viendo resultados y que está fortaleciendo aún más nuestra posición en el sector, permitiéndonos proporcionar a nuestros clientes un enfoque integral y altamente efectivo para sus estrategias de comunicación y marketing. Esto no ha hecho más que empezar”, declara Alexis Vegas, CEO de Fakoy. n Sandvik presenta su nuevo logo e identidad visual Sandvik presenta su nueva identidad visual. Este hito representa el compromiso de la compañía de liderar el cambio hacia una industria automatizada e impulsada digitalmente, y su desarrollo como líder tecnológico, mejorando la productividad, la eficiencia y la sostenibilidad de sus clientes. En los últimos años, Sandvik ha implementado una nueva estrategia y definido un propósito común: “Hacemos el cambio - avanzando el mundo a través de la ingeniería”. Esto, en combinación con cambios fundamentales como adquisiciones estratégicas y la salida a bolsa en 2022 del área de negocio Sandvik Materials Technology, ha remodelado la empresa y asegurado una base sólida para el futuro. “Sandvik se ha convertido, en muchos aspectos, en una nueva empresa en los últimos años. Hemos reforzado nuestras posiciones de liderazgo mundial a través de la innovación y adquisiciones estratégicas, y queremos seguir consolidando nuestro liderazgo tecnológico, así como continuar impulsando la productividad y la sostenibilidad de nuestros clientes. Como reflejo de ello, estamos encantados de presentar una nueva y moderna identidad de marca y logotipo, que encajan a la perfección con nuestro propósito y estrategia", afirma Stefan Widing, presidente y CEO de Sandvik. Sandvik está inmersa en la transformación, construyendo una visión única que combina hardware con software y soluciones digitales en los sectores de la minería, manufactura y de infraestructuras, con soluciones que mejoran la sostenibilidad y la productividad de los clientes a escala mundial. Una parte crucial de esto, es un enfoque de colaboración y cocreación para ofrecer soluciones de vanguardia. La actualización de la identidad de marca representa esta nueva y moderna Sandvik, que se sustenta en tres elementos fundamentales: asociaciones proactivas, soluciones con visión de futuro, y un progreso sostenible. El logo se inspira en el de Sandvik de 1962, siendo un homenaje a la herencia y la historia de la compañía. También se introduce un nuevo símbolo, concebido como el portador clave Sandvik y la marca de su propósito. Representa el 'progreso' y la 'circularidad', resumiendo visualmente el compromiso de Sandvik de hacer avanzar el mundo a través de la ingeniería. n
11 MÁS NOTICIAS DEL SECTOR EN: WWW.INTEREMPRESAS.NET • SUSCRÍBETE A NUESTRA NEWSLETTER El 'Global Develon Day' visita Corea por primera vez Develon, anteriormente conocida como Doosan Construction Equipment, celebró, junto a clientes y distribuidores, el primer ‘Global Develon Day’ en Corea del Sur en septiembre de 2023. El evento tuvo lugar ocho meses después de que se anunciara por primera vez el lanzamiento de la nueva marca Develon y contó con una audiencia internacional, con la presencia de visitantes de Estados Unidos, Europa, Sudamérica y Oriente Medio, según informaron fuentes de la compañía en una nota de prensa. Este evento mundial de tres días de duración mostró tanto la cultura de Develon como la cultura coreana, comenzando con la celebración del ‘Global Develon Day’ en las instalaciones de prueba de la compañía en Boryeong, al sur de la capital, Seúl. Los eventos que se llevaron a cabo durante la segunda y la tercera jornada incluyeron una visita guiada a la planta de fabricación de Develon en Incheon, una visita especial a la zona desmilitarizada y otras actividades culturales que abarcaron visitas a algunos de los destinos turísticos más destacados de Corea. Clientes y distribuidores fueron recibidos en Boryeong por Seung Hyun Oh y Young-cheul Cho, los dos directores ejecutivos de HD Hyundai Infracore. Las presentaciones de los dos directores ejecutivos destacaron la larga historia de la compañía en el sector de la construcción y la visión que guía la marca Develon. n Company Confidential – Unauthorized use or distribution prohibited. © 2012 Boart Longyear. All rights reserved. Boart Longyear Europe Ctra. Porriño - Salceda Km. 2 36475 BUDIÑO - PORRIÑO - PONTEVEDRA +34 986 338 887 / 986 335 500 www.distribucionespako.com pako@distribucionespako.com
SUPERFICIES ANTICOLMATANTES
14 En septiembre, el BOE publicaba el VII Convenio General del Sector de la Construcción de España, que incluye el hito del Plan de Pensiones de Empleo simplificado del sector, puesto en marcha en modo prueba para, posteriormente, ampliar a otras actividades económicas en nuestro país. Conocemos sus puntos importantes y las ventajas que presenta para sus afiliados. Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas (CITOP) El pasado 23 de septiembre de 2023, el Boletín Oficial del Estado publicaba el VII Convenio General del Sector de la Construcción, que incluía su plan de pensiones sectorial, un hito en nuestro país. Firmado por la Confederación Nacional de la Construcción, con los sindicatos más representativos del sector, CC OO del Hábitat y UGT-FICA, y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, este documento oficial ya ha entrado en vigor en nuestro país. Con duración 2022-2026, estipula dos fases diferenciadas en cuanto a acciones que implantar en la Construcción en dos movimientos complementarios. En primer lugar, la adaptación a la última reforma laboral y la implantación del sistema de pensiones. En segundo, el incremento de medidas en torno a la prevención y a la seguridad en el entorno del trabajo, así como a la formación. En este último sentido, se ha destacado la importancia de la adaptación de la jornada laboral a las previsiones de la Agencia Estatal de Meteorología en momentos de altas temperaturas. Una situación crítica que los trabajadores llevan reclamando años y que, por fin, se ha regulado. Estos puntos destacados convierten este documento en un paso más hacia la renovación de la Construcción en PLAN DE PENSIONES EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN. ¿Y AHORA QUÉ? nuestro país, convirtiéndole en un sector puntero no sólo en facturación y empleo, sino también en condiciones de la masa laboral. EL PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL En cuanto al Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de Empleo simplificado del Sector de la Construcción, es, sin duda, la gran noticia que nos ha acompañado en las últimas semanas, también en lo que concierne a las Obras Públicas. Éste se rige por la 'Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, y su desarrollo reglamentario', tal y como se establece en el artículo 56 del citado convenio. Si atendemos al libro tercero del documento publicado en el BOE, ahí se especifican los puntos principales que tener en cuenta a la hora de entender en qué consiste este 'Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción', que se incorporará a un Fondo de Pensiones de Empleo de promoción privada. Primero, empecemos por entender, para el común de los mortales, qué es un Plan de Pensiones de Empleo Simplificado. Según la consultora Wolters Kluwer, éste se define como “un sistema de aportaciones económicas de cara a la jubilación del trabajador hasta ahora promovido por la propia empresa que, entre otras cosas, supone importantes ahorros fiscales, ayudando además al empresario a retener talento”.
15 El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, no obstante, da un paso más en su definición e incide en que “los planes de pensiones de empleo (PPE) constituyen la parte fundamental del segundo pilar de la previsión social a través de un mecanismo de ahorro de cara a la futura jubilación. Los otros dos pilares son la pensión pública de jubilación (primer pilar) y los planes de pensiones individuales (tercer pilar)”. En el caso del de la Construcción, éste persigue “articular un sistema de prestaciones sociales complementarias, en interés de los Partícipes, Partícipes en Suspenso y a favor de quienes reúnan la condición de Beneficiarios del mismo”. BENEFICIARIOS Y PRESTACIONES Los beneficiarios de dicho plan serán “por las contingencias de jubilación e incapacidad permanente, la persona física que en el momento de la producción del hecho causante ostente la condición de Partícipe o Partícipe en suspenso según el presente Reglamento de Especificaciones, aun cuando no haya comunicado expresamente su acaecimiento o no haya solicitado la prestación correspondiente”. “En el caso de la contingencia de fallecimiento de un Partícipe o un Beneficiario tendrá la condición de Beneficiario la persona o las personas que haya designado expresamente el mismo y en la proporción indicada por el mismo; si no se indica proporción, habiendo más de un Beneficiario, se entenderá que lo son a partes iguales. En defecto de designación expresa será Beneficiario, en orden excluyente, el cónyuge superviviente constante matrimonio o pareja de hecho según lo establecido por el régimen de la Seguridad Social aplicable en lo relativo a la pensión de viudedad, en el momento del fallecimiento del Partícipe, los hijos del Partícipe a partes iguales y los demás herederos legales en proporción a su parte en la herencia. En defecto de todos ellos, el propio Plan de Pensiones”. Ya conocemos en qué consiste este Plan de Pensiones de Empleo simplificado del Sector de la Construcción, cómo adherirse y a quién le pertenece la prestación acumulada. Ahora queda saber la cuantía de las contribuciones obligatorias, la cual se especifica en el artículo 28 del Título III y que especificamos a continuación, con excepciones: “La contribución empresarial durante la vigencia del contrato de trabajo, por aquellas personas trabajadoras que tuviesen la condición de Partícipes, y que no tuviesen interrumpido o suspendido el contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en la legislación vigente, será, para los años 2022, 2023 y 2024, la siguiente: Para su entrada en vigor, de éste y de otros planes similares, el Gobierno ha cambiado la legislación en torno a los mismos, con el Real Decreto 668/2023, de 18 de julio, por el que se modifica el Reglamento de planes y fondos de pensiones, aprobado por el Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, para el impulso de los planes de pensiones de empleo, publicado en el BOE el 20 de julio de este año. Esta acción incide directamente en el artículo cinco, del Título I del Libro Tercero del VII Convenio General del Sector de la Construcción, en cuanto a vigencia del plan, de carácter indefinido y de inicio en cuanto se apruebe su inclusión en el Fondo de Pensiones de Empleo. A la hora de la operatividad del plan de pensiones, los trabajadores se adherirán de manera automática, salvo en el caso de los autónomos, que han de solicitarlo de manera expresa, según el procedimiento establecido en el propio documento. La cuantía de las contribuciones obligatorias se especifica en el artículo 28 del Título III
16 a) En 2022, de un 1,00 por ciento del importe de los conceptos salariales de las tablas de 2021 del convenio colectivo que resulte de aplicación, si la persona trabajadora prestase servicios durante todo el año 2022 a tiempo completo o, en su defecto, de la parte proporcional correspondiente. b) En 2023, de un 1,00 por ciento del importe de los conceptos salariales de las tablas de 2021 del convenio colectivo que resulte de aplicación, si la persona trabajadora prestase servicios durante todo el año 2023 a tiempo completo o, en su defecto, de la parte proporcional correspondiente. c) En 2024, de un 1,00 por ciento del importe de los conceptos salariales de las tablas de 2021 del convenio colectivo que resulte de aplicación, más un 0,25 por ciento del importe de los conceptos salariales de las tablas de 2023 del convenio colectivo que resulte de aplicación, si la persona trabajadora prestase servicios durante todo el año 2024 a tiempo completo o, en su defecto, de la parte proporcional correspondiente. d) Para los años 2025 y siguientes, el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción renegociará las contribuciones al Plan de Pensiones”. En cuanto a la modalidad de las prestaciones, éstas son por jubilación, por fallecimiento y por incapacidad permanente, siendo el derecho del trabajador a recibir la cuantía resultante de su Derecho Consolidado (el dinero con el que ha contribuido el partícipe más sus rendimientos). En cuanto a la forma de recepción de dicho dinero, se han establecido diferentes formas: renta garantizada, sin periodicidad establecida o capital íntegro. PRINCIPALES VENTAJAS Si echamos un vistazo general a diferentes artículos y análisis ya publicados en el ámbito de la Construcción y de la gestión de las pensiones, los principales beneficios que se pueden dilucidar son los siguientes: • Se trata de un plan B al del sistema de pensiones actual, todavía sin garantías en las próximas décadas. • En el mejor de los casos, las aportaciones a esta modalidad privada asegurarán la jubilación de los trabajadores en la Construcción, en caso de modificación de la Seguridad Social tal y como la conocemos ahora. • Existe cierta flexibilidad en la configuración de las prestaciones, que permite a los beneficiarios optar por la más adecuada en el momento de recibirlas. • Además, desde las entidades firmantes, se ha anunciado que los rendimientos económicos obtenidos con el dinero recaudado se invertirán en infraestructuras, por lo que se genera un ciclo económico que revierte, de nuevo, en la Construcción. • Se trata de un proyecto piloto que, de ser viable, se desarrollará en otros ámbitos de la economía de nuestro país y para todo tipo de profesionales. Independientemente de estos puntos básicos, que sirven de resumen para las ideas principales analizadas previamente, se trata de un hito en España y que nos adelanta un nuevo sistema más liberal, en una situación también histórica en la caja de las pensiones de nuestro país. Todavía es pronto para establecer si se trata de una buena estrategia o no pero, sin duda y en términos generales, el VII Convenio General del Sector de la Construcción de España moderniza una de las actividades económicas más tradicionales. Sin duda, una nueva era está comenzando, también en la Ingeniería Civil. n El VII Convenio General del Sector de la Construcción de España moderniza una de las actividades económicas más tradicionales
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TRIBUNA DE OPINIÓN 18 Las posibilidades pueden ser variadas a la par que disparatadas cuando se plantea un mundo sin minería. En los últimos años, la actividad ha crecido de forma radical. Ciertamente, la sociedad ha descubierto su esencialidad y el futuro establece una vinculación directa entre desarrollo y minería. En España, el sector agrupa a 3.755 empresas y 4.650 explotaciones mineras y fábricas. Además, genera 319.000 empleos, 26.600 millones de euros en volumen de negocio y 11.800 millones en exportaciones. Las cifras son llamativas. Sin embargo, la minería solo tiene sentido si también se aplican los más altos estándares de calidad, innovación, sostenibilidad y seguridad. Durante este año, se han impulsado en Andalucía grupos, iniciativas y legislaciones, tanto a nivel internacional como nacional y regional. Por mencionar algunos ejemplos, respaldamos la Unidad Aceleradora de Proyectos de la Junta de Andalucía y la Estrategia para una Minería Sostenible en Andalucía ¿Un mundo sin minería? Marta Cerati. Gerente Ejecutiva de Aminer 2030 que establece una minería competitiva y responsable, así como una planificación en cuatro ejes para reforzar las capacidades administrativas, el conocimiento y tecnología, la actividad sostenible y el impulso social y económico. También hemos conocido otros organismos como la Coalición Social de Materias Primas, formada por más de 40 organizaciones, principalmente europeas, que persiguen la reducción, reutilización y reciclaje de materiales, y seguimos atentos a los avances de la Ley de Materias Primas de la Unión Europea. Desde Aminer hemos programado más Encuentros 5.0 por una minería metálica a la vanguardia, Jornadas Técnicas para el desarrollo de aspectos avanzados en la actividad minera y seminarios de la Cátedra de Estudios Mineros Aminer de la Universidad de Sevilla. Acciones que reflejan el crecimiento de una entidad que ya suma 64 empresas asociadas, pertenecientes tanto al sector de la minería metálica como a su tejido auxiliar asociado en España. Porque para la Asociación de Empresas Investigadoras, Extractoras, Transformadoras Minero-Metalúrgicas, Auxiliares y de Servicios es primordial representar, defender y dar a conocer los beneficios que para la economía tiene el desarrollo de una actividad minera sostenible. Por ello, impulsamos desde iniciativas como la Agenda Escolar hasta reuniones de trabajo con entidades europeas y homónimas a Aminer. Destacan varios acuerdos con distintas entidades a favor de la minería regional y nacional. Por ejemplo, las alianzas con la Cámara Oficial Mineira de Galicia como colaboradores y con Universidades Politécnicas y Escuelas de Minas de toda España. Debemos compartir conocimiento y responder de forma unánime al objetivo que marca la Unión Europea, la neutralidad climática en 2050 que hará crecer la demanda de minerales en un 50% durante la próxima década. El sector minero responde ante el cambio hacia un mundo más sostenible. Somos imprescindibles para sectores Aminer sigue creciendo, como quedó más que demostrado en su última Asamblea General.
TRIBUNA DE OPINIÓN 19 estratégicos como las energías renovables, la industria digital y aeroespacial y el transporte eléctrico. Alineados con esta meta común, nuestros objetivos en 2024 seguirán incentivando el desarrollo de nuevos proyectos mineros junto a entidades como el Clúster para la Minería Sostenible y Servicios Asociados de la Península Ibérica, y promoviendo inversiones en el sector. Para ello, queremos lograr un contexto normativo acorde con la realidad actual de la minería metálica y su futuro, además de seguir reforzando un marco adecuado que permita consolidar el sector y dotar a la minería metálica de instrumentos eficaces de interlocución con las administraciones. En Andalucía avanzamos a buen ritmo hacia el cambio, nuestra tierra tiene los minerales que Europa necesita y que son indispensables para el desarrollo. El Instituto Geológico y Minero de España indica que 17 de las 30 materias críticas catalogadas por la UE se encuentran aquí. Somos un referente, lo confirma la V edición del Salón Internacional de la Minería, Mining and Minerals Hall, que organizamos desde Aminer junto al Palacio de Congresos y Exposiciones de Sevilla (Fibes). Confirmada la fecha de celebración en Sevilla del 15 al 17 de octubre de 2024, cuenta con el apoyo de 12 empresas patrocinadoras y tiene ya comprometido el 71% del espacio que ocupó la edición anterior. Una oportunidad para la sociedad en general, especialmente ante el público ajeno al sector, de conocer la importancia de la minería. De hecho, la edición de 2024 ampliará su superficie expositiva incorporando a los dos pabellones de ediciones anteriores un tercer pabellón, que incluirá un espacio propio destinado a impulsar la proyección social de la industria extractiva, sus beneficios en el entorno en el que operan las empresas mineras y la esencialidad de la producción de minerales para el progreso de la humanidad. Sevilla volverá a ser la capital europea de la minería, gracias a la exposición de las novedades, proyectos y los últimos avances tecnológicos del sector, pero también por reunir en un foro de debate a profesionales y expertos que abordarán los grandes desafíos de futuro en el ámbito de las materias primas minerales. En el sector seguiremos defendiendo nuestra actividad con este evento y muchas otras acciones de gran repercusión, porque la minería es esencial y un mundo sin ella no sería posible. n Perforación | Iluminación LED | Robot de demolición | Cargadoras | Fresadoras especiales para excavadoras NOVEDAD ! Tienes la oportunidad de ver y encontrar lo que estás buscando Te esperamos en Zaragoza, España Noviembre 22-25 PABELLÓN 6: Stand FG 17-18 y Stand EF 17-22 NOVEDAD !
ENTREVISTA 20 “Queremos ser una gran familia y el equipo siempre es más importante que las individualidades” JAVIER DE ASPE, CONSEJERO DELEGADO DE INSERSA El próximo mes de diciembre, Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos, SA (Insersa) celebrará su 35 aniversario. 35 años desde que se constituyese en Minas de Riotinto (Huelva), a escasos metros de la histórica mina, “en el corazón de la cuenca minera”. Aprovechamos la conmemoración de este gran hito en la historia de Insersa para repasar con su consejero delegado, Javier de Aspe, el pasado, presente y futuro de esta gran compañía. David Muñoz ¿Qué supone para Uds. alcanzar el 35 aniversario? Que después de tantos años seguimos en el mercado atendiendo las necesidades de nuestros clientes y generando valor para nuestros accionistas. Que seguimos generando empleo de calidad y siendo un referente en nuestro sector. ¿Qué queda de aquella compañía creada en diciembre de 1988 en Huelva? ¿Qué elementos han definido el ADN de Insersa en todos estos años? La empresa se constituyó en Minas de Riotinto, a escasos metros de la histórica mina, en el corazón de la cuenca minera. De aquella compañía queda mucho. De hecho, varios de mis compañeros están desde esos primeros días y son trasmisores de los valores fundacionales basados en el compañerismo, la lealtad, la especialización, el trabajo en equipo y ante todo, el amor y la apuesta firme por el sector minero. ¿Recuerda cómo fueron esos inicios? ¿Con qué medios humanos y técnicos empezaron? ¿Cuál fue el primer trabajo de Insersa? Soy consejero delegado desde 2012 y no tuve la fortuna de estar presente en los inicios de la compañía. Insersa inició su actividad como empresa de sondeos y perforaciones mineras, desde cero y con unos medios muy limitados gracias a la valentía y a la perseverancia de sus socios fundadores.
ENTREVISTA 21 No ando muy descaminado si afirmo que Insersa ha pasado de ser una empresa local en sus inicios, a un referente nacional e internacional en la actualidad, ¿verdad? ¿Qué cifras podría darnos para hacernos una idea de la magnitud alcanzada ya por la compañía? En 2022 facturamos 170 millones de euros, tenemos una plantilla media de 950 personas, un parque de maquinaria especializada de más de 300 unidades y contamos con unas instalaciones en Minas de Riotinto de en torno a los 12.000 m2 entre oficinas, talleres, salas de formación, etc. ¿Podría resumirnos qué papel han jugado estos cuatro actores en el crecimiento de Insersa: clientes, proveedores, trabajadores y accionistas? Voy a seguir el mismo orden. Los clientes son esenciales, son los que nos han dado la oportunidad y los que año a año nos renuevan su confianza. Son quienes abren las minas sin las cuales no existiría Insersa. Nuestro sector es pequeño y no podemos permitirnos el lujo de fallarles. Los proveedores son socios estratégicos. No podemos prestar un servicio excelente sin la mejor y más moderna maquinaria o sin los explosivos más eficientes. La logística es esencial en nuestro negocio y ningún elemento de la cadena puede fallar si queremos ser productivos y ser rentables. Hablando de trabajadores, siempre abrimos todas las reuniones con ellos dándoles las gracias, son el alma de la empresa, sin mineros no hay mina. Queremos ser una gran familia y el equipo siempre es más importante que las individualidades. Y los accionistas son los dueños de la empresa, nuestros jefes, los que arriesgan su dinero, los que nos apoyan en nuestras decisiones. Son otra parte esencial del engranaje. Simba en cámara de producción (año 1999). Trabajos de construcción en Mina de Aguas Blancas (2003).
ENTREVISTA 22 En estos 35 años imagino que habrán sido numerosos los proyectos en los que ha estado trabajando Insersa. ¿Se sienten especialmente orgullosos de algunos? Me siento muy orgulloso de todos en general ya que solemos ejecutar trabajos con un alto grado de especialización y dificultad. Los sondeos de gran profundidad, las primeras rampas de los proyectos mineros, como la rampa principal de Mina de Aguas Teñidas o la de Magdalena, el inicio de nuevas actividades como la perforación en Mina de Riotinto o las chimeneas mineras, proyectos ultrainnovadores como E-Lix, la cimentación con micropilotes del Wanda Metropolitano, la rehabilitación del muelle de Tharsis, etc. Uno de los aspectos que más me han llamado la atención de la historia de Insersa es que siempre han ofrecido equipos y tecnologías vanguardistas, algunos incluso a nivel mundial. ¿Hay alguna aportación de Insersa que quieran destacar en este sentido? Como he comentado, Insersa busca satisfacer las necesidades de sus clientes dando un servicio excelente. Para ello contamos con los mejores profesionales en todas las áreas de actividad y tenemos que contar con la tecnología más actual. Somos probadores de equipos de varios proveedores y tratamos siempre de ofrecer a nuestros clientes las mejores novedades del mercado en términos de seguridad y productividad. En algunos casos hemos adaptado equipos mejorando mucho el desempeño y generando ventajas competitivas. Por lo que veo en RRSS, este año está siendo especialmente fructífero a la hora de renovar y ampliar su flota de maquinaria. ¿Qué ha sido lo último que han incorporado? Por norma general solemos invertir en torno a 7 millones de euros anuales en renovar nuestro parque de maquinaria. Las últimas incorporaciones han sido una pala Sandvik LH621, cuatro carros de perforación, dos Sandvik y dos de Epiroc, un robot gunitador Putzmeister, una sonda Boart Longyear LF160 y una Rhino 100. Como especialistas en maquinaria, ¿qué relevancia van a jugar en los próximos años megatendencias como la electrificación, la digitalización o la automatización? No soy de megatendencias, la tecnología debe servir para reducir costes o para mejorar la productividad y por tanto, la rentabilidad de los negocios. Si no es así no sirve en la vida real, aunque abra informativos en televisión o foros internacionales. La digitalización y la automatización avanzan a buen ritmo en el sector haciendo la operación más segura al poder operar las máquinas desde el exterior, y más precisa al minimizar el error humano. Hay camino por recorrer, pero vamos muy rápido. El tema de la electrificación va más lento. En la actualidad las máquinas mineras requieren baterías de gran dimensión y la autonomía es limitada. Son máquinas mucho más caras y además en algunos casos necesitan el rediseño de las minas para poder establecer zonas de carga. Llegará su momento pero, desde mi punto de vista, no es inmediato. Otra tendencia, aunque ésta en negativo: la falta de operadores/mecánicos en nuestro mercado laboral. Imagino que muchos de los trabajadores que comenzaron con Insersa se han jubilado o estarán ya en puertas de hacerlo. ¿Cómo están solventando esta carestía generalizada de profesionales? La falta de operadores y mecánicos la resolveremos de la única manera posible, mediante la formación. Es un proceso lento que hacemos de manera continuada y una de nuestras grandes fortalezas. Sin duda si se ponen varias minas en marcha a la vez habrá déficit de profesionales, de ahí la importancia de una buena planificación. Más difícil es desde mi punto de vista encontrar ingenieros de minas jóvenes ya que cada vez se matriculan menos alumnos a pesar de ser una profesión de alta demanda. Una de las bondades del sector minero y Trabajos de Insersa en Alicante (2005-2008).
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