MINERÍA 80 Un reciente informe sobre la diversidad de la prestigiosa consultora McKinsey & Company nos aporta interesantes conclusiones sobre los beneficios de la diversidad, como la inclusión de la mujer. En él se concluía que con independencia de infundir los valores de igualdad y equidad, las empresas que estratégicamente habían apostado por políticas inclusivas gozaban de un mayor rendimiento financiero y operativo. Los datos concluyeron que los equipos diversos eran más productivos (un 11% más de cumplimiento del programa de producción) y tenían prácticas más seguras (un 67%menos de índice de frecuencia de accidentes). Además, la diversidad promueve la creatividad y la resiliencia estratégica. Esta es una evidencia en datos de la importancia que tiene la labor de organizaciones como WIM Spain. Fundada en 2019, continúa su labor con los objetivos estratégicos de poner en relieve la participación de la mujer en el sector minero - industrial, defendiendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la contratación y el desarrollo profesional, impulsando la erradicación de la brecha salarial, poniendo demanifiesto los retos y oportunidades que las mujeres encuentran en este sector. Además de proporcionar una red que favorezca el intercambio de conocimiento y el crecimiento profesional. WIM Spain busca materializar esta labor ayudando a las empresas a conseguir la inclusión real y que éstas sean impulsoras de este cambio. También persigue concienciar a las mujeres sobre la importancia que tienen las carreras STEM o FP relacionados con el sector, estratégico en la transición ecológica. ¿Por qué afiliarse a Women in Mining & Industry Spain? Marta Cerati, directora de Marketing y Comunicación en WIM Spain Women In Mining & Industry Spain nace en el panorama del desarrollo sostenible, apoyando los principios de la Agenda2030. De izquierda a derecha: Marta Cerati, directora de Marketing y Comunicación en WIM_Spain, y Luz Cerezo, presidenta de WIM_ Spain, en el Pozo Nicolasa (Hunosa).
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